为吸引国内外优秀人才，我们要进一步创造良好的（）环境。
相似题目
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正确处理组织内外各种关系，为组织正常运转创造良好的条件和环境，以促进组织目标的实现，这就是管理的领导职能。
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“双核驱动”在引进人才方面，要坚持产业引进与人才引进相结合，面向海内外引进（），以产业项目吸引和聚集人才。
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薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）
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要在全社会形成尊重人才、吸引人才、用好人才的制度环境、文化环境和舆论环境，努力为培养（）营造良好的社会氛围。
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家族企业难以吸引外来优秀人才，人事安排也常常因人设职，所以家族企业很难发展为先进的大企业。
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我国国有银行失去垄断地位后，对人才的吸引力下降，我们分析外部环境后把它归结为（）的类型。
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高等学校党的委员会要坚持党管人才的原则，贯彻（）战略，通过制定政策，健全激励机制，大力营造激发创造活力的工作环境，形成人才辈出、人尽其才的良好局面。
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专业技术人才的重要性不言而喻，良好的职业道德环境是吸引其前来就业的重要因素。但职业道德环境的打造还需要政府.企业以及媒体等组织来共同建构。如果四川省某企业打算引进更多的专业技术人才，下列哪些造就良好的职业道德环境的措施是可取的？（）
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吸引外资，关键是要创造良好的投资环境，包括硬环境和软环境。发展中国家经济落后，基础工业较差，所以最重要的是改善硬环境。
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我国为了创造优秀技能人才脱颖而出的环境，自（）以来，定期开展“中华技能大奖”和“全国技术能手”评选表彰活动。
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“双核驱动”在引进人才方面，要坚持产业引进与人才引进相结合，面向海内外引进（AD），以产业项目吸引和聚集人才。（5.0分）
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要加快实施（ ）战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。
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销售计划制定第一步我们首先要进行调查分析，调查主要是调查企业内外的环境因素。
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我们要坚持节约资源和保护环境的（），为人民创造良好生产生活环境。（1.0分）
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能不能吸引到大量优秀人才，是企业在【143】的市场竞争中获胜的关键。我们公司一直【144】“以人为本”的思想，尽量使公司与个人共同【145】。公司还努力为员工设计职业发展规划，不断提高员工的个人【146】。
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协调就是正确处理组织内外各种关系，为组织正常运转创造良好的条件和环境，促进（)的实现。 A、管
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十八大报告提出：“把各方面优秀人才集聚到党和国家的事业中来。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。”为此，只要我们为人才搭建好创新、创业的平台，就会吸引国内外的优秀人才为中华民族的伟大复兴贡献智慧和力量。()
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突破制度瓶颈方面，国家电网有限公司要营造鼓励创新、宽容失败的良好环境，建立健全以为导向的科研人才评价和激励机制，充分释放创新创造活力（）
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国家营造尊重人才、爱护人才的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，为（)潜心科研创造良好条件。
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我们一定要有思想、有政策、有步骤，用“四精准”原则招揽和吸引一流人才，为集团的发展夯实人才基础（）
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专业技术人员的成长需要良好的社会环境，营造有利于专业技术人员成长发展的社会氛围需要我们 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。（）
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良好的（），为保留和吸引人才创造了优越的条件。