《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，违反“三重一大”决策制度，违规或擅自决定企业重大事项，给企业造成较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予（）处分。

相似题目

• 根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定，不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关活动的，年累计6次以上，给予解除劳动合同处分。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定，发生违反社会主义道德、妨害社会公共秩序行为的，最高可处以（）处罚。

  A . 记大过 B . 留用察看 C . 解除劳动合同 D . 撤职

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• 《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，员工以下哪种行为应被处以记大过处分？（）

  A . 不服从工作安排，工作期间设置离岗、脱岗，年累计4次的 B . 工作时间饮酒年累计3次的 C . 不履行岗位职责，给企业造成30万元经济损失的 D . 违反国家法律法规，私设账外资金，致使公司被市公司通报的

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• 根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，下列属于违规违纪行为给企业造成的重大影响的是？（）

  A . 妨碍正常工作秩序，被地市公司级单位通报，或被媒体曝光，给企业造成负面影响的 B . 妨碍正常工作秩序，被省公司级单位通报，或被地市级政府部门、监管机构通报，或被媒体曝光，给企业造成较大负面影响的 C . 被媒体曝光、炒作，给企业造成重大负面影响的 D . 严重妨碍正常工作秩序，被公司通报，或被省级政府部门、监管机构通报

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• 根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，违规违纪人员有下列情形之一的，应从重惩处：（）

  A . 对检举人、证人进行威胁或打击报复的 B . 处分期内再次发生违规违纪行为的 C . 干扰、妨碍组织审查行为的 D . 包庇、隐瞒不报、拖延报告、弄虚作假、善后处置不当，造成影响或危害升级的

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• 根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定，违反招投标法律法规和公司招投标制度规定，规避招标、暗箱操作、泄漏标底及相关评标信息、内外串通勾结、干预评标；给企业造成一般经济损失，或产生一定影响的，对于直接责任人给予何种处分？（）

  A . 警告 B . 记过 C . 记大过 D . 通报批评

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• 《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关活动的，年累计（）次的，给予记大过处分。

  A . 3 B . 4 C . 5 D . 6

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• 《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关活动的，对正常工作造成（）影响，给予记过处分。

  A . 一定 B . 较大 C . 重大 D . 恶劣

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• 根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定，出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予记过处分。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，不履行岗位职责，不听从指挥，拒不执行企业规章制度和决定的惩处正确的是（）。

  A . 经批评教育仍不改正的，给予警告处分 B . 对正常生产经营秩序造成较大影响，或给企业、客户造成较大经济损失的，给予记大过处分 C . 对正常生产经营秩序造成重大影响，或给企业、客户造成重大经济损失的，给予留用察看处分 D . 对正常生产经营秩序造成恶劣影响，或给企业、客户造成特大经济损失的，给予降级（降职）或撤职处分

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• 根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，下列关于员工违反劳动纪律的奖惩说法正确的有（）。

  A . 迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分 B . 连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记大过处分 C . 连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同 D . 连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的，给予留用察看处分

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• 发生下列哪些行为依据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》可给予解除劳动合同处分？（）

  A . 连续旷工15天及以上的 B . 连一年累计旷工30天及以上的 C . 被依法追究刑事责任的 D . 构成犯罪，因情节较轻，依照刑法规定不需要判处刑罚或免除刑罚的，人民检察院作出不起诉决定的

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• 根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定，违规违纪人员有下列情形之一的，应从重惩处：（）；其他经员工奖惩工作领导小组认定应从重惩处的。

  A . 强迫、唆使他人违规违纪的 B . 串供或伪造、销毁、隐匿证据的 C . 阻止他人揭发检举、提供证据材料的 D . 处分期内再次发生违规违纪行为的

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• 根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，出国（境）人员违反外事工作纪律，违反驻在国法律法规，情节严重但尚未构成犯罪，给企业造成重大影响或经济损失的，对于直接责任人给予（）处分。

  A . 记大过 B . 降级（降职） C . 留用察看 D . 解除劳动合同

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• 根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的，给予什么处分？（）

  A . 解除劳动合同 B . 记大过 C . 降级（降职）或撤职 D . 留用察看

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• 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，发生下列哪些行为经批评教育仍不改的，依据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》给予警告处分？（）

  A . 迟到、早退、怠工 B . 出勤记录、休假凭证做假 C . 经常从事与工作无关活动的 D . 无理取闹或以胁迫等手段强求企业满足个人不正当利益、聚众闹事，影响生产、工作秩序的

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• 根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定，通过媒体、网络、短信、微信、微博等媒介传播、散布谣言，发布不实信息，给企业造成恶劣影响的，对于直接责任人给予（）或（）。

  A . 通报批评 B . 警告处分 C . 留用察看 D . 解除劳动合同

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• 《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，工作时间饮酒、赌博、打架斗殴，对正常工作造成较大影响，或给企业造成较大经济损失，或年累计4次的，给予（）处分。

  A . 记过 B . 记大过 C . 降级（降职）或撤职 D . 留用察看

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• 根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定，留用察看的处分期一至二年，处分期内，按当地最低工资标准（扣除保险后）发放工资，再次发生违规违纪行为的，解除劳动合同。

  A . 正确 B . 错误

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• 《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，（）指严重妨碍正常工作秩序，被公司通报，或被省级政府部门、监管机构通报，或被媒体曝光、炒作，给企业造成重大负面影响的。

  A . 一定影响 B . 较大影响 C . 重大影响 D . 很大影响

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• 根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，违规违纪人员有下列情形之一的，可从轻惩处：（）。

  A . 主动交代所犯错误的 B . 主动检举揭发其他人应当受到惩处的问题，经查证属实的 C . 主动挽回损失或者有效阻止危害结果发生的 D . 主动退回违纪违法所得的

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• 《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，构成犯罪，因情节较轻，依照刑法规定不需要判处刑罚或免除刑罚的，人民检察院作出不起诉决定的，视情节轻重，给予（）至留用察看处分。

  A . 警告 B . 记过 C . 记大过 D . 降级（降职）

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• 根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，违规违纪行为造成的经济损失分为（）经济损失四个等级。

  A . 一般 B . 较大 C . 重大 D . 特大

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• 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，发生下列哪些行为依据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》应给予留用察看处分？（）

  A . 一年累计旷工18-23天的 B . 连续旷工12-14天 C . 无理取闹或以胁迫等手段强求企业满足个人不正当利益、聚众闹事，对正常工作造成较大影响 D . 不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，给企业造成特大经济损失

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