劳动人事争议仲裁涉及的管辖有（）。
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2011年1月1日，青岛市的王某与甲公司(注册地为天津市)在大连市签订劳动合同，直接被派往南京市工作。2011年6月初，王某因与甲公司发生劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对该案有管辖权的劳动争议仲裁委员会有( )。
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下列属于劳动人事争议仲裁受理程序可能涉及事项的是（）。
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《企业劳动争议处理条例》第18条规定：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区的，由（）的仲裁委员会处理。
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根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，（）。
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劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。
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根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，记录人员等办案辅助人员应当认真履行职责，严守工作纪律，不得有玩忽职守、偏袒一方当事人、泄露案件涉及的（）或者擅自透露案件处理情况等行为。
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某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（）。
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劳动争议仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当继续受理。
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劳动争议一般是（）的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度，当事人若不服，可在收到仲裁书之日起（）日内，向有管辖权的人民法院上诉。
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劳动争议仲裁（）进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外
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就同一争议事项，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，下列对于该争议由哪个仲裁委员会管辖的说法错误的是（）
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仲裁是诉讼的一种形式，在我国仲裁主要涉及经济合同、劳动纠纷和争议、对外经济贸易和还是纠纷四类。
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下列哪项人事争议不属于市级人事仲裁委员会管辖？（）
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根据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地提起劳动争议仲裁的，其管辖地应为（）.
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当涉及农民工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可全部解决。（）
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劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。
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劳动争议仲裁裁决不具有终局性，即当事人不服该仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起()日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决即发生法律效力。
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劳动人事争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由级人民法院指定管辖。（)
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上下级仲裁委员会根据劳动争议案件的性质、影响范围和繁简程度来纵向确定受理范围的管辖是指()
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劳动争议由（）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的, 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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对劳动合同无效有争议，可以通过劳动仲裁部门或者人民法院管辖。（)
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2019年3月1日,天津市的于某与L公司（注册地为北京市)在广州市签订劳动合同,直接被派往杭州市工作。2019年5月初,于某因与L公司发生劳动争议,拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,对该案有管辖权的劳动争议仲裁委员会有（）。