学习型组织认为企业员工与老板的关系是（）
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关系营销是以（）的思想来分析企业的营销活动，认为企业营销活动是企业与消费者、竞争对手、供应商、分销商、政府机构和社会组织相互作用的过程，市场营销的核心是正确处理企业与上述各方面的关系。
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企业员工学习培训，应坚持四个结合，你认为其中最重要的结合是什么？（）
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国家电网公司提出，电网企业要做学习型组织，员工要做（）员工。
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在经济理论界，有一种观点认为劳动生产率与工资水平是正相关关系，虽然支付高工资会增加企业成本，但可以通过提高员工的劳动积极性、队伍素质，降低离职率等使企业得到更大的效率。这主要是强调了：
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王刚是某私营企业的老板，2010年3月，有某人寿保险公司员工黄启上门推销保险，王刚考虑到包括自己在内的员工及自己的亲属均需要保障，便决定购买。但黄启提出，购买保险的投保人与被保险人之间须具有保险利益关系，否则不能投保。王刚咨询了律师自己与哪些人之间具有保险利益关系；如果您是律师，对王刚的下列提问该如何回答？ 王刚欲为下列人员投保意外保险，其具有保险利益的是（）：①王刚本人；②王刚父母 ；③王刚已离婚的妻子；④王刚的亲生女儿。
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初创企业利用血缘关系的管理模式，能够产生内聚功能，即员工与老板不是依赖薪酬而合作。
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有人这样形容罗斯福新政前后企业与政府的关系的变化：新政之前，企业主是老板，政府是“守夜人”；新政以来，企业主是大老板，政府是“守夜人”兼二老板。由此说明（）
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2015年1月21日中午，深圳龙华新区龙华办事处一工业园区内，老板组织数十名员工祭拜“神灵”，烧掉数吨纸，现场乌烟瘴气。从辩证唯物主义角度看（）。①烧掉数吨纸使得现场乌烟瘴气，影响空气质量体现了联系的普遍性及其多样性②老板组织数十名员工祭拜“神灵”坚持了意识决定物质，与物质决定意识相违背③数十名员工在老板组织下祭拜“神灵”体现了认识具有反复性④祭拜“神灵”烧掉数吨纸启示我们要作出正确的价值判断和价值选择
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学习型组织理论非常强调活出生命意义。企业要生存，不仅要关注企业的发展，也要注意员工的发展。一个只注意企业发展而不注意员工发展的企业是不会成功的。
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从员工与企业组织的关系来看，企业EC人力资源由（）构成：
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学习型组织管理理论认为，企业的竞争最终是（）
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所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。 为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。
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“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织；如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的()因素
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新员工入职培训：指新员工入司后由人力资源部及用人部门组织安排公司企业文化、规章制度、工作职责、操作规范等知识学习，使新员工了解公司的基本情况与发展历程，熟悉公司组织结构，理解企业文化、规章制度与行为规范的培训（）
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某基金公司员工甲认为，投资者保护是监管机构和自律组织的一项重要工作，与基金管理公司没有关系。员工乙认为，投资者保护工作可以提高投资者素质，因此可以确保投资者不发生亏损。针对甲乙两位员工的观点，以下正确的是（)
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某公司为了扭转管理控制中问题丛生的局面和建立企业有效的管理控制系统与控制流程，公司特地聘请了“中大管理咨询公司”为其咨询，在分析该组织管理失控的原因时，咨询工程师老张认为该组织管理失控的主要原因是组织过度分权造成的。但是公司的胡老板认为这不可能，因为他对于下属的监控是非常到位的。而咨询公司的赵工程师认为应该是组织的控制目标与标准以及对偏差信息的纠偏措施出了问题。但是，公司的总工程师认为他们公司在这些方面做得还是很不错的，因为他们通过了ISO9000认证。对于这些不同的说法，你最赞同哪一种()？
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预算管理解放老板，通过有效组织体系及行动方案，将员工组织起来，为企业前进输入源源不断的动力。（)
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认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理会提高组织效益。
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人们普遍认为高薪才能留住人才，但有些公司薪酬并不是很高，麾下却有不少人才。可见，金钱并不是唯一的。留住优秀员工的关键不是高薪，而在于有没有自己独特的风景。这既包括优美的自然环境，也包括独特的人文环境：催人奋进的企业精神;员工与老板之间的和睦相处;能满足员工各种层次的心理需求;帮助员工成长以及实现自我价值，获得成就感，提高幸福感。最适合做这段文字标题的是()。
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【判断题】尊敬老板与个人的能力没有关系，员工不一定不如老板，老板不一定要强于员工。
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名牌大学毕业的江天经过一番努力之后，应聘到一家大型现代企业工作，不仅工资比一般企业高两三倍，而且福利、假期、三险一金等方面都安排得非常合理到位。在旁人看来，他应该知足了，可是江天却没有。上班的第一天，老板安排他向一个老员工学习企业的相关知识，熟悉一下相关流程。这本身并没有什么问题，而江天却开始埋怨老板“看低自己”，因为他想这些流程即便不看他也都知道，而实际上江天对此一无所知。抱怨完了老板之后，江天
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人们普遍认为高薪才能留住人才，但有些公司薪酬并不是很高，麾下却有不少人才。可见，金钱并不是唯一的方式。留住优秀员工的关键不是高薪，而在于有没有自己独特的风景。这既包括优美的自然环境，也包括独特的人文环境：催人奋进的企业精神；员工与老板之间的和睦相处；能满足员工各种层次的心理需求；帮助员工成长以及实现自我价值，获得成就感，提高幸福感。最适合做这段文字标题的是（）
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职业开发认为，职业开发的重点在于员工的学习和提高，研究个体与团体之间的相互关系。（)
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团队学习就是通过反思、反馈、共享系统建设（），培养员工之间、部门之间、上下级乃至企业相关方之间主动分享、高度信赖的关系和协同配合能力，发挥集体智慧、挖掘创新潜力，让智慧和创意充满整个组织。
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- 甲钢伸长率为<img src='https://img2.soutiyun.com/latex/latex.action' />，乙钢伸长率为<img src='https://img2.soutiyun.com/latex/latex.action' />，试验条件相同，若二者数值相等，则( )。
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