为了避免虚假招聘信息，保护求职者利益，职业指导机构应该：（）

相似题目

• 为做好社区就业岗位需求信息的收集，作为社区劳动保障服务机构，可采取（），不定期举办中型招聘洽谈会和专场招聘洽谈会的方式，收集用工、求职信息，活跃劳动力市场

  A . A、定期举办小型招聘洽谈会 B . B、定期举办跨地区招聘洽谈会 C . C、定期举办大中专毕业生招聘洽谈会 D . D、定期举办技术人才大型招聘洽谈会

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• 利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。

  A . 正确 B . 错误

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• 对于求职者应聘发布的代理招聘信息，工作人员一般应当在（）日内回复求职者？

  A . 1天 B . 3天 C . 5天 D . 7天

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• 职业介绍信息发布的主要内，容包括：求职人员和用人单位的基本情况、岗位类别、（）、工作待遇、招聘时限以及联系地址、邮政编码、联系电话等

  A . A、人员数量 B . B、求职人员的个人简历 C . C、用人单位的效益情况 D . D、用人单位的发展前景

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• 发挥（）优势，收集职业介绍机构和企业用要信息及个人求职信息非常重要，可以实现信息共享、互通有无

  A . A、企业信息人员 B . B、职业指导员 C . C、电话 D . D、网络

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• 分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。

  A . 优越性 B . 舒适性 C . 挑战性 D . 替代性

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• 职业介绍信息发布的主要内容包括：求职人员和用人单位的基本情况、岗位类别、（）、工作待遇、招聘时限以及联系地址、邮政编码、联系电话等

  A . A、人员数量 B . B、求职人员的个人简历 C . C、用人单位的效益情况 D . D、用人单位的发展前景

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• 网络招聘信息，多而冗杂，求职成功率极低，不必浪费时间关注。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 城市各级公共职业介绍机构要（）向农民工开放，为进城农民提供就业信息和政策咨询，对求职登记的农民提供职业指导和职业介绍服务。

  A . 自主收费 B . 免费 C . 收取一定费用 D . 自筹经费

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• 劳动者年满（）周岁，可以通过人力资源服务机构、人力资源招聘活动、人力资源信息网络等求职。

  A . A.16 B . B.18 C . C.20 D . D.21

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• 发挥网络优势，收集职业介绍机构和企业用工信息及个人求职信息非常重要，可以实现（）

  A . A、信息无偿使用 B . B、信息垄断 C . C、信息共享、互通有无 D . D、信息有偿使用

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• 寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者

  A . ①、②、③ B . ①、②、④ C . ②、③、④ D . ①、②、③、④

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• 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。

  A . A、座谈 B . B、封闭 C . C、一对一 D . D、一对多

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• ()又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。

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• 诸葛亮同学在大学毕业求职过程中，看到四家公司的招聘信息，哪一招聘信息的表述没有违法法律规定？

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• （）又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。

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• 招聘信息中，明确要求求职者积极上进、有责任心，这是自我管理技能。

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• 小王是一位经验丰富的劳动保障协理员，工作中一直跟踪了辖区内一家规模较大的企业用工情况和空岗情况，并实施用工指导。昨天，这家企业的劳资部门负责人毛某告诉小王，今天要来社区商谈一下企业在社区开展招聘活动事宜。一大早，小王赶到社区，准备了纸和笔，并拿出了社区失业人员数量状况资料、接受过职业技能培训的求职者的信息资料以及相关法律法规的书，等待毛某的到来。

  不一会，毛某来到了社区。经过简短寒暄后，小王和张某直接进入了工作主题。毛某就本次招聘活动进行了用工登记。尽管小王比较了解毛某所在的这家企业，但还是查检了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章，并对有关情况进行了询问。毛某对企业的基本情况进行了描述，并就此次招聘活动的用人需要数量、相关从业条件、提供的薪酬和福利情况等与小王进行了沟通。小王根据毛某的描述，一一做了简要记录，并回答了毛某提出的相关小区失业人员数量状况、求职者职业技能状况、人力资源市场供求状况等问题分别做了介绍。 小王仔细阅读了招聘简章，并对简章提出了修改意见。如简章中的“工资待遇面议”的表述，小王提出应明确具体的待遇条件：对“试用期为一年”的表述，小王认为应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，改为1个月。对小李提出的问题，毛某表示马上进行修改。 小王对修改后的招聘简章内容进行核对确认无误后，在社区发布了，企业用工信息。三天后，在小王的协助下，企业在社区举办了招聘会，企业招到了满意的员工。小王又对企业办理聘用手续进行了指导。 小王等待毛某的来前，已经做了一些准备工作。除案例当中提到的准备工作外，小王还应准备的资料有() A.用工登记表 B.劳动合同 C.职业培训机构的招生简章 D.入户登记调查 小王在了解这家企业的有关情况时，除要了解企业的合法资格、行业归属、生产经营情况、单位地址等情况外，还需了解()A.员工人数 B.规章制度 C.员工性别 D.补充保险 小王接受这家企业登记时，检查的要点是()A.税务登记副本和介绍信 B.营业执照和税务登记副本 C.企业劳动保障年审情况和介绍信 D.营业执照副本年审情况和介绍信有效性 小王查验用人单位用工登记和招聘简章时，需要注意的内容是()A.语言是否流畅、用词是否恰当 B.是否与劳动保障法律法规相违背，特别是有无就业歧视、工作时间、休息休假、工作待遇等内容 C.是否符合我国法律法规，特别是有无污染情况 D.工商年审是否通过，工作时间、休息休假、工作待遇等内容 小王在社区发布用工信息，采取的方式最有可能是()A.利用新闻媒体形式 B.通过召开座谈会或打开电话通知的形式 C.利用人力资源市场信息网络或其他传递形式 D.黑板报、海报、招用工通知或其他书面形式 请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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• 面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历，甚至徒具其表的各色人才“包装”。以上现象说明了大学生求职时存在的哪种错误表现？

  A．求职材料的虚假和浮躁 B．职业理想成为借口 C．择业强求“门当户对” D．参加招聘会衣着不得体

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• 所有存款类金融机构都应当参加存款保险，以有效保护存款人利益，避免逆向选择（）

  是 否

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• 为了单位利益，在不能告知实情的情况下，可以用虚假信息搪塞，这符合管理会计的职业道德（）

  是 否

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• 2017年第四季度，人力资源部门对东、中、西三大区域共95个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析，部分数据如下：总体而言，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约433.7万人，进入市场的求职者约354.2万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.22，比去年同期上升0.09，市场需求略大于供给。与去年同期相比，需求人数增加15.6万人，求职人数减少17.3万人。与上季度相比，需求人数和

  A．2015年第一季度以来，东、中、西三大区域市场需求长期大于供给 B．2016年第二季度以来，岗位空缺与求职人数比率总体呈“W”型变化趋势 C．2017年第三季度东、中、西三大区域人才市场中，西部市场岗位空缺与求职人数的比率最大 D．2016年第四季度，中部市场岗位空缺与求职人数的比率约为1

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• 人力资源服务机构提供虚假求职和招聘信息，为无合法证照的用人单位提供人力资源服务，介绍求职者从事法律、法规禁止的职业，伪造、涂改、转让人力资源服务许可证的，由县级以上人民政府人力资源社会保障部门责令改正，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证。（）

  是 否

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• 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）。2-

  A．校园招聘 B．借助中介 C．猎头公司 D．熟人推荐

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