高水平的内激励和承诺，主要是指（）。
相似题目
-
在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为()。
-
随着社会的进步和人民生活水平的提高，广大人员对职业的选择要求会越来越高，因此作业现场的劳动条件、劳动环境的优化要求越来越成为人们的追求。这个优化要求主要是指（）。
-
组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。
-
在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（）。
-
小杨正在考虑如何构建项目团队，使正在进行的操作不致中断。该项目需要快速完成，并且需要高水平的激励。在这种情况下，（）组织结构是最佳选择。
-
（）是指特定产品要素组合下的信贷服务方式，主要包括贷款、担保、承兑、信用支持、保函、信用证和承诺等。
-
智力健康是指智商和智力都达到了应有的高水平。
-
()是指特定产品要素组合下的信贷服务方式，主要包括贷款、担保、承兑、信用支持、保函、信用证和承诺等。
-
较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行为，激励员工努力工作，但会增加企业的监督管理费用。
-
学习者将概括程度处在较低水平的概念或命题，纳入自身认知结构中原有概括程度较高水平的概念或命题之中，从而掌握新学习的有关概念或命题主要是指（）
-
完善的成果转化激励机制，是实现创新驱动发展的重要制度供给，从整体上看我国的科成果转化还处于比较高的水平。
-
根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 DB计划是给付确定型计划的简称。给付确定型计划是指养老金计划的发起人雇主向计划参与者做出承诺，保证其养老金收益按照事先约定好的标准发放的一种养老保险制度。在这种制度中受益人将来得到的退休金由一个特定公式决定，退休金收入主要与在职工作年限和在职期间的工资收入水平挂钩。
-
员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用()。
-
组织和激励是“安全行为科学”的核心，其激励的主要精神是指（）。 a．激发人的安全动机，引发人的安全行为； b．激励的基础是人的需要； c．领导者的法定权利和个人影响。
-
“电网坚强”是指智能化水平高，技术装备和（）达到国际先进水平，公司经营区域实现全部联网。
-
期望理论认为激励水平主要爱受（）和（）因素的影响。
-
承台式高桩码头上部结构主要由水平承台、胸墙和（）组成。
-
道德模范主要是指思想和行为能够激励人们不断向善且为人所尊敬、模仿的（）。
-
在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）
-
8、产业结构高度化主要是指产业结构由（）向高水平状态迈进的过程。
-
由激励所激发的人的行为动力是一种（)，是组织成员在自觉自愿的基础上所付出的高水平努力。
-
激励水平的高低取决于期望值，关联性和效价________ 的大小。只有当这三者都高时，才能真正达到高激励水平。
-
内容型激励理论是指以人的（)和动机为主要研究对象的激励理论。