Kahneman认为决定注意的关键因素是所谓资源的分配方案,分配策略受()等因素的控制。
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所谓培训条件是指决定培训活动状态的主要因素。
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费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。
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资源禀赋理论认为两国资源比例的差异并非引起贸易的决定因素。
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“幸福不幸福,关键看收入,收入多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中,大多数员工认为薪酬最能体现自身的职业价值,并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的因素。作者通过这段文字意在强调( )
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戈尔曼认为决定人生成功与否的关键因素是()。
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费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
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资源禀赋理论亦称H-O模型,认为两国资源比例的差异并非引起贸易的决定因素。
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“幸福不幸福,关键看收入,收人多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中,多数员工认为薪酬最能体现自身的职业价值,并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的因素。 作者通过这段文字意在强调:
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旅游景区组织及资源是决定旅游景区成功与否的关键性因素,主要有()。
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