预防性激励技巧说法错误的是（）

相似题目

• 下列属于工兵型员工的激励技巧的是（）。

  A . 别试图告诉他们怎么做 B . 给他们机会，充分地和他人分享感受 C . 肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣 D . 多给他们出注意、想办法

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• 下列关于安全行为激励的说法，错误的是（）

  A . 将安全绩效与工作业绩相结合的奖励制度 B . 严惩员工的差错 C . 宜树立安全榜样或典范 D . 员工挑战所遇到的潜在不安全实践

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• 在护患沟通过程中，关于护士插话的技巧，以下说法错误的是（）

  A . 不可太随意和过分频繁 B . 语言要自然流畅 C . 让病人简洁回答你提出的问题即可 D . 语言要通俗易懂

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• 下列关于体操技巧的要点说法错误的是（ ）。

  A . 前滚翻要点：及时低头、团身要紧 B . 后滚翻要点：快速后滚，低头团紧身，及时推手 C . 鱼跃前滚翻要点：用力蹬地跃起向前撑地，屈臂缓冲，低头要及时，滚翻紧团身 D . 前滚翻分腿起要点：手靠近大腿撑垫，下肢尽量放松，迅速推手

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• 以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。

  A . 激励工资影响员工将来的行为 B . 绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可 C . 激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降 D . 绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加

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• 对于沟通中声音的表现技巧，以下说法错误的是（）。

  A . 温和、友好、坦诚的声音能使客户放松，增加信任感，降低心理屏障 B . “三段式”的问候语，能给客户留下良好的第一印象 C . 太快和太慢的语速都会给客户各种负面的感觉 D . 音高是由个人的声带特质先天决定的，这没有办法改变

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• 在会谈技巧中使用倾听的技巧时，下列说法错误的是（）

  A . 开放式问题有助于让案主缩小讨论范围。如：你赞成选美吗？ B . 封闭式问题可以让对方容易回答，如：你是否住在深圳？ C . 工作者的同感反应不但使案主知道工作者对自己失败的理解，而且还能体验到自己内心的气愤、不甘心和矛盾等。 D . 工作者有必要从案主所传达的信息中，可以选择任意部分做反应。 E . 高层次同感可以试着反应案主较深层的思想、感受与经验。

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• 关于外在激励因素说法错误的是（）

  A . 存在于某种行为或活动过程之内 B . 与行为或活动过程关联 C . 行为者追求的事物 D . 金钱和其他物质奖励

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• 在会谈中使用语言的技巧中，下列说法错误的是（）。

  A . 开放式问题的作用可以让对方多些发挥及避免猜错意思。如：你赞成选美吗？ B . 封闭式问题可以让对方容易回答，如：你是否住在深圳？ C . 工作者的同感反应不但使案主知道工作者对自己失败的理解，而且还能体验到自己内心的气愤、不甘心和矛盾等 D . 工作者有必要从案主所传达的信息中，可以选择任意部分做反应 E . 高层次同感可以试着反应案主较深层的思想、感受与经验

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• 对有效倾听技巧的说法错误的是（）

  A . A、尽量不要打断客户的话 B . B、注意力集中 C . C、主观假设 D . D、用自己的话复述客户所说的重要内容

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• 有关培训激励制度的说法错误的是（　　）。

  A . 企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度 B . 建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩 C . 应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法 D . 激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

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• 下列对于代表性过程型激励理论说法错误的是（）

  A . 弗洛姆的期望理论 B . 亚当斯的公平理论 C . 洛克的目标设置理论 D . 波特的综合激励理论

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• 下列关于目标激励的说法错误的是（）。

  A . 长期目标和远期目标结合 B . 集体利益和个人利益相结合 C . 目标设立远大 D . 目标实现之后能够获得利益

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• 下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）。

  A . 需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态 B . 动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平 C . 动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程 D . 从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励

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• 关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。

  A . 绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 B . 绩效面谈的场所应选择安静的地点 C . 在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听 D . 主管人员应尽量采用积极和令人振奋的方式结束绩效面谈

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• 关于加大对科技人员的股权激励力度说法错误的是（）。

  A . 减少对科研人员科技成果转化收入的税收优惠 B . 建立完事符合市场规则的激励方式 C . 放宽股权出售对企业设立盈利水平和年限的限制 D . 放宽股权奖励对企业设立年限和盈利水平的限制

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• 服装选购技巧中说法错误的是：（ ）

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• 导游讲解技巧的运用，下列说法错误的是（ ）。

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• 关于呼吸技巧，下列说法错误的是：()

  A．呼吸包括吸气、呼气和补气三方面 B．吸气要深，小腹收缩，整个胸部要撑开 C．吸气时不要尽量多的吸气 D．在演说高潮时，常常需要补气以加强语势

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• 下列关于采取适当的激励频率说法错误的是（)。

  A．对于任务目标明确、短期可见成果的工作，激励频率应该低 B．对于任务目标不明确、较长时期才可见成果的工作，激励频率应该低 C．工作条件和环境较差的部门，激励频率应该高 D．对于工作复杂性强，比较难以完成的任务，激励频率应当高

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• 下列关于培训激励制度说法错误的是（）

  A．主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性 B．是培训管理的首要制度 C．明确培训机会的平等性 D．明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法

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• 一个领导的领导方式可以影响整个部门，成功领导者通常需要具有较高的激励技巧。下列说法中，不正确的是（)。

  A、在要求员工时总是以身作则 B、对工作充满热情，并用自己的热情去感染员工 C、自己可以没有激情，但团队成员必须充满激情 D、充分信任自己的下属，努力提供条件帮助他们完成任务

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• 下列关于激励的说法中错误的是（）

  A．动机是人行动的内在力量，对行为起到唤起、维持和强化的作用 B．激励实质是管理者通过外在的刺激满足人的需求，进而使员工产生实现组织目标所希望的行为 C．内容型激励理论和过程型激励理论的区别在于如何打动人和一个人能被打动的过程 D．一个人的工作业绩是能力和动机的函数，因此，在一定的时期内提高业绩只有提高员工的动机强度

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• 下列关于目标激励说法错误的是（)。

  A、提出的目标一定要明确 B、设置的目标既要切实可行，又具有挑战性 C、目标的内容要笼统抽象 D、目标设置必须符合专业技术人员的需要

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