（）负责将审计结果归入领导干部廉政档案，作为干部廉政考核的一项重要内容。
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集团公司领导干部廉政档案制度规定廉政档案的主要内容有（）项。
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党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部（）的重要依据。
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建立健全（），把作风建设情况纳入党风廉政建设责任制考核范围，并将考核结果作为选拔任用干部的重要依据。
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以下是市厅级领导干部廉政档案的内容：（）。
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纪检监察系统廉洁自律管理主要涉及领导干部廉政档案管理。领导干部廉政档案包括领导干部基本情况、住房情况、配偶子女从业情况、礼品礼金有价证券上交等情况的档案管理。
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党风廉政建设责任臸执行情况的考核结果，作为对领导干部的（）的重要依据。
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党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。（）
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各级党委(党组)应将党风廉政建设责任臸列入干部考核的重要内容，考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。
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《廉政准则》将组织实施和执行本准则的情况作为对党员领导干部考察、考核的重要内容和任免的重要依据，有什么重要作用？
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党风廉政责任制检查考核结果，作为对领导班子总体评价和领导干部（）的重要依据。
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党员领导干部组织实施和执行廉政准则的情况，应列入党风廉政建设责任制和干部考核的重要内容，其考核结果作为什么的重要依据？
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《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定，党风廉政建设责任制检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部（）的重要依据。
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党员领导干部组织实施和执行《廉政准则》的情况，应列入（）的重要内容，考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。
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党员领导干部组织实施和执行《廉政准则》的情况，应列入党风廉政建设责任制和干部考核的重要内容，考核结果作为对其任免、奖惩的参考项目。（）
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根据《武汉农村商业银行干部廉政档案管理办法》规定，各级廉政档案管理部门要（）、专柜保管，做好廉政档案的管理工作
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党员领导干部组织实施和执行《廉政准则》的情况，应列入党风廉政建设责任制和干部考核的重要内容，考核结果应如何运用？
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党风廉政建设责任臸执行情况的考核结果，作为对领导干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
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党员领导干部组织实施和执行《廉政准则》的情况，应列入的重要内容，考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。（）
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被审计领导干部及其所在单位廉政建设情况表由（）填写。
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根据《武汉农村商业银行干部廉政档案管理办法》规定，总行廉政档案建档对象为（）。
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《广东烟草商业系统干部廉政档案管理暂行办法》规定，廉政档案运用范围包括()
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廉政档案是记录干部职工工作、学习、生活中与党风廉政建设有关事项形成的资料集合，须为纸质档案并指定专人妥善保存。()
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对党员实施诫勉（诫勉谈话）的相关材料应由（）建档备查；党员领导干部的相关材料应存入个人廉政档案
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总站各级党委应当建立和完善检查考核结果运用制度并将廉政考核结果作为领导班子和领导干部、、的重要依据（）