定性调查主要侧重探究定量调查研究中不容易了解的（）。
相似题目
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（ ），它是对企业景气调查中的定性指标通过定量方法加工汇总，综合反映某一特定调查群体或某行业的动态变动特性。
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定量数据的特点是在定性频率法膳食调查表中增加了（）询问。
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调查人员应以实地调查为主，采取实地调查与间接调查相结合、定量分析与定性分析相结合的方法尽职调查，并形成书面工作记录。
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一般来说，研究方法可分为定量方法与定性方法。定量方法的优点是标准化和准确化程度高，逻辑推理严谨；定性方法的优点是便于完整地把握社会现实，深入地了解社会现象的具体过程和行为意义。
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定性研究的准备阶段需要选择调查对象和确定研究方法，与定量研究的方法不同，定性研究的对象一般采用（）的方法选取。
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贷前调查方法中的现场会谈应侧重了解企业( )。
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人因事件分析程序分为系统基本情况调查、定性评价、定量评价和综合评价。
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人因事件分析程序分为基本情况调查、定性评价、定量评价和（）4个阶段。
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与定量调查相比定性调查（）。
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某营养师对自己进行了一次食物频率法膳食调查，调查数据见下表： https://assets.asklib.com/images/image2/2017050809382898252.jpg 请根据上述调查结果回答以下问题： 1、该调查表属于定性调查还是定量调查？ 2、计算该营养师在过去一年的食物消费种类后评价食物消费的多样性。 3、计算该营养师在过去一年的食物消费频率后定性评价食物消费的多少。 4、根据膳食调查结果给出评价与建议。 该调查表属于定性调查还是定量调查？
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容易产生“趋同”效应的定性调查方法是（）
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与定性食物频率法相比，定量食物频率法还需要调查（）？
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无论定性还是定量食物频率法的调查表都应包含（）
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调查人员应以（）为主，采取定量分析与定性分析相结合的方法尽职调查，形成书面工作记录。
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人事管理学的研究方法（）、调查和实验的方法、比较的方法、定量和定性分析法。
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（），社会调查研究可分为定性研究和定量研究。
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当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（）。
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样本数在（）个以内的为定性调查，超过的则为定量调查。
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抽样调查适用于定量调查和研究，对于定性调查和研究的课题有局限性。
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容易产生"趋同"效应的定性调查方法是（）
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问卷调查中（)问题的答案收集的资料只能进行定性分析，难以进行定量处理。
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一般来说，研究方法可分为定量方法与定性方法。定量方法的优点是标准化和准确化程度高，逻辑推理严谨;定性方法的优点是便于完整地把握社会现实，深入地了解社会现象的具体过程和行为意义。()
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调查过程中运用定量方法时，要从定性出发，通过量化过程，返回到定性。在社会调查中，如果采用个案材料说明观点，要考虑个案材料在总体中的代表性。（)
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定性调查相对于定量调查更适于获取（)