在外出劳动力中，全年累计在外劳动时间超过6个月的劳动力数量是（）。
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用人单位由于生产经营特殊需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过（）小时。
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试用期不得超过六个月的劳动合同有（）。
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刚从学校毕业的小张与某企业签订了一份6个月的试用期合同，但企业为了节省用工成本，并未与小张签订正式的劳动合同，准备在试用期合同满后再决定是否正式聘用该小张。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。
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《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。（）
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常年外出务工劳动力是指在外出劳动力中，全年累计在外劳动时间超过（）个月的劳动力。
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连续旷工超过（）天（扣除双休日及国家法定节假日），或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天，企业有权予以解除劳动合同。
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在《员工手册》劳动纪律中日常考勤第12条规定，除因正常调休引起班次调换外，员工调换班1个月内累计不得超过（）次，每超过1次，罚款10元。
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非全日制用工中劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时？（）每周工作时间累计不超过多少小时的用工形式？（）
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（2013年）在农村集体经济统计中，“常年外出务工劳动力”指标是指年度内离开本乡镇到外地从业，全年累计达（）个月以上的农村劳动力。
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过7天。（）
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农村集体经济统计中，“常年外出务工劳动力”指标是指年度内离开本乡镇到外地从业全年累计达（）个月以上的农村劳动力。
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在农村集体经济统计中，“常年外出务工劳动力”指标是指年度内离开本乡镇到外地从业，全年累计达()个月以上的农村劳动力。
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农村合作经济统计的常年外出劳动力指标，是指在外出劳动力中，全年累计在外劳动时间超过（）者。
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刚从学校毕业的小张与某企业签订了一份6个月的试用期合同，但企业为了节省用工成本，并未与小张签订正式的劳动合同，准备在试用期合同满后再决定是否正式聘用该小张。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过（）。
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农村集体经济统计中，“常年外出务工劳动力”指标是指农民年度内到本统计调查单位外劳动，全年累计劳动时间超过个月的劳动力。
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当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过()
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当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过()：
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（2012年）在农村集体经济统计中，“外出务工劳动力”指标是指年度内离开本乡镇到外地从业，全年累计达（）个月以上的农村劳动力。
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根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( )，每周工作时间累计不超过 ( )的用工形式。
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劳动法与社会保障法非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。
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农业银行员工连续旷工超过 5 天或 6 个月内累计旷工超过 10 天的，给予解除劳动合同处理（）
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日最高气温达到（）时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业
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《劳动合同法》规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位
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劳动合同期限不满6个月的，试用期限不得超过1个月。（）
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