关于现代工作分析方法的陈述，正确的是()。

相似题目

• 下列关于工作满意度的陈述，正确的是（）。

  A . 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B . 工作满意度通常用于描述整个群体的满意度，而士气一般指单个员工的态度 C . 为了在评估员工的满意度时不遗漏一些关键的隐含的例外情况，应该将满意度看成是多维的 D . 因为满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度

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• 关于学校社会工作个案选择，下列陈述正确的是（）。

  A . 小亮因父母离异导致学习成绩下降，班主任建议其见社会工作者，小亮不愿意，社会工作者坚持将他列为个案辅导的对象 B . 刘丽品学兼优，但是最近她父亲由于经济问题被“双规”了，根据以往的经验，社会工作者将刘丽列为辅导对象 C . 通常情况下，学习成绩不佳者都是个案辅导的对象 D . 学校个案工作的对象主要来源于主动求助的和他人推荐的学生

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• 关于绩效考核方法的陈述，正确的是()。

  A . 强制分布法无法应用于绩效反馈面谈 B . 不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息 C . 行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈 D . 标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志 E . 关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力

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• 排列图法是现代质量管理活动中应用的统计分析方法。下列关于排列图结构的说法正确的是（）。

  A . A．左纵坐标表示影响质量的各项因素 B . B．右纵坐标表示频数 C . C．折线表示累积频率 D . D．横坐标表示频率

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• 下列关于方差分析的陈述中正确的是（）。

  A . 方差分析用于比较各组的总体方差是否相等 B . 方差分析结果有统计学意义表明各样本均数来自同一总体 C . 方差分析中判断F值相对应的P值时需查双侧界值表 D . 方差分析得到的F值越大，表明总体均数差别越大 E . 方差分析得到的F值越小，越没有理由怀疑H 成立

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• 关于工作分析方法的说法，正确的是()。

  A . 工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析 B . 功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法 C . 观察法操作程序简单且成本低 D . 访谈法应用广泛，可适用于各类工作

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• 下列关于传统的工作分析方法的说法中，正确的是（）

  A . 工作日志法的信息记录比较全面 B . 访谈法与观察法有极高的互补性 C . 观察法无法得到有关任职者资格要求的信息 D . 主题专家会议操作复杂，成本高，但适合各类企业开展

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• 下列关于工作分析时使用的观察法的陈述，正确的是（）。

  A . 能够比较全而和深入地了解工作要求 B . 适用于脑力劳动要求比较高的工作 C . 成本低、经济实用，且易操作 D . 可能使员工产生被监视的厌烦心理 E . 可以分为结构化观察法和非结构化观察法

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• 下面几个关于集中趋势测量方法的陈述中，正确的是（）。

  A . 众数是数据中出现次数最多的数值 B . 中位数可用来反映分类数据的集中趋势 C . 均值适用于任何类型的数据 D . 中位数和众数具有统计上的稳健性 E . 均值提供的信息比中位数和众数多

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• 关于工作分析方法的说法正确的是（）

  A . 访谈法是单向的，被访谈者不可以提问 B . 观察法适用于脑力劳动为主的工作 C . 问卷调查法的设计成本低，调查成本高 D . 工作实践法适用于短期内即可掌握的工作

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• 关于工作分析方法的说法正确的是（）。

  A . 访谈法是单向的，被访谈者不可以提问 B . 观察法使用于脑力劳动为主的工作 C . 问卷调查法的设计成本低，调查成本高 D . 工作实践法适用于短期内即可掌握的工作

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• 关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是()。

  A . 工作实践法适用于所有工作 B . 观察法仅适用于中高层管理工作 C . 主题专家会议法仅适用于基层文职工作 D . 问卷调查法适用于非操作类工作

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• 下列关于工作分析的陈述，不正确的是（）。

  A . 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程 B . 工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义 C . 工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作 D . 工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

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• 关于工作满意度的陈述，正确的是()。

  A . 不同企业间工作满意度的比较没有意义 B . 工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性 C . 报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度 D . 高工作满意度一定会导致高工作绩效

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• 下列关于教学方法的陈述中正确的是（）。

  A . 教学方法就是教法 B . 教学方法就是学法 C . 教学方法就是教与学相互作用的活动方式 D . 教学方法包含教法、学法和教与学的方法

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• 关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是()。

  A . 观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求 B . 观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作 C . 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息 D . 观察法不会适被观察的员工产生厌烦心理

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• 假说演绎法是现代科学研究中常用的方法，包括“提出问题、作出假设、验证假设、得出结论”四个基本环节。利用该方法，孟德尔发现了两个遗传规律。下列关于孟德尔研究过程的分析正确的是（）。

  A . 孟德尔所提出的问题建立在豌豆纯合亲本杂交和F自交遗传实验的基础上 B . 孟德尔所作假设的核心内容是“生物体能产生数量相等的雌雄配子” C . 为了验证作出的假设是否正确，孟德尔设计并完成了正、反交实验 D . 孟德尔发现的遗传规律可以解释所有有性生殖生物的遗传现象

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• 下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（）。

  A . 职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平 B . 排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业 C . 分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业 D . 要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位 E . 因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

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• 关于工作分析方法的说法正确的的是()。

  A . 访谈法是单向的，被访谈者不可以提问 B . 观察法使用于脑力劳动为主的工作 C . 问卷调查法的设计成本低，调查成本高 D . 工作实践法使用于短期内即可掌握的工作

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• 下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（）。

  A . 访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法 B . 非结构化访谈可以全面收集信息 C . 结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维 D . 在访谈结束阶段，允许被访谈者提问

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• 9、关于主成分分析，下列陈述正确的是

  A．主成分分析是一种降维技术 B．每个主成分是原始变量的一个线性组合 C．各个主成分之间是可以相关的 D．第一主成分解释原始变量的信息是最多的

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• 在以下关于工作分析方法发展趋向的论述中，不正确的是（)。

  A．A.从孤立的工作分析转到系统的工作分析 B．B.从描述性的工作分析转到预测性的工作分析 C．C.从战略性工作分析转到精确性工作分析 D．D.从使用手工工作分析方法转到使用高科技工作分析方法

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• 回归分析作为有效方法应用在经济或者金融数据分析中，具体应遵循步骤顺序正确的是（）。①参数估计；②模型应用；③模型设定；④模型检验；⑤变量选择；⑥分析陈述

  A．①②③④ B．③②④⑥ C．③①④② D．⑤⑥④①

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• 3、下列关于工作团队的陈述正确的是（）。

  A．如今组织中很少使用工作团队 B．工作团队通常比传统部门缺乏灵活性 C．工作团队通过协调努力产生积极的协同效应 D．工作团队对公司内外部环境的变化反应较差

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