长期再就业培训期限为1年以上,培训对象为()的企业富余人员和下岗失业人员,培训目的主要是为取得职业资格证书,为直接进入劳动力市场竞争就业做准备
相似题目
-
企业新录用毕业年度高校毕业生与其签订()个月以上期限劳动合同,在劳动合同签订之日起()个月内由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗前就业技能培训的,根据培训后继续履行劳动合同情况,可以向人力资源社会保障部门申请职业培训补贴。
-
再就业培训资料的整理必须保存()年以上。
-
再就业培训对象应该是()。
-
以期限在1年以内的短期金融工具为交易对象的金融市场和实现长期资金(期限在1年以上)的融通市场分别是指()
-
再就业培训的主要对象不包括()。
-
企业新录用符合条件人员并签订1年以上期限劳动合同,经培训后取得初级以上职业资格证书的,企业定额职业培训补贴标准为当地职业培训补贴标准的80%。
-
实施精准扶贫,是推动扶贫工作提质增效的关键之举。2015年,我国将继续实施扶贫小额信贷、职业教育培训等十项精准扶贫工程。其中,为更好地阻断贫困代际传递,职业培训工程将至少对120万个贫困家庭的新成长劳动力进行培训,实现一人长期就业,全家稳定脱贫。采取这一举措是因为()①劳动者就业是社会存在和发展的基础②劳动者提高学历是适应市场竞争的需要③促进就业是国家维护劳动者权益的体现④坚持共同富裕是社会主义的根本目标
-
为阻断贫困代际传递,国家实施职业培训工程,至少对120万个贫困家庭的新成长劳动力进行培训,实现一人长期就业,全家稳定脱贫。对这一举措认识正确的是() ①劳动者就业是社会存在和发展的基础 ②共同富裕是我国社会主义的根本目标 ③通过促进就业使贫困人口获得生活来源 ④提高学历才能使劳动者适应市场竞争需要
-
2015年10月,某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动,培训对象为全*省销售人员。培训结束后,培训部门设计了一份问卷调查,用来收集受训者对本次培训的反应和评价。11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员,以评价培训效果。此举反映了培训部门是从()两方面进行培训效果评估。①认知性结果②技能性结果③情感性结果④企业成果⑤投资回报率
-
再就业培训结束后,()年之后就业服务管理局不在受理培训经费申请。
-
申报初级工:相应专业中专、技工学校、职业中学毕业;就业培训中心学习()年以上。
-
王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产经营情况不佳,要安排部分职工下岗,在企业领导集体研究的基础上,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗,进入再就业服务中心,由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训,半年后,通过中心提供的需求信息,王芳成为B公司的家政服务员。“下岗职工证明”的有效期最长为()。
-
从2016年起,雨露计划“1户1人”培训、劳动力转移就业培训、职业技能培训、锦绣计划等培训项目优先安排到少数民族贫困村,到2017年实现对少数民族贫困村有劳动力的贫困户全覆盖,使每个贫困户熟练掌握一门以上实用劳动技能,70%以上劳动力熟练掌握一门以上实用劳动技能。
-
中期再就业培训期限为3个月至1年,培训对象主要是企业富余人员和即将下岗的职工,培训的目的为()做准备,同时带有技能储备培训的性质
-
中期就业培训期限为3个月至1年,培训对象主要是()和即将下岗的职工,培训的目的是为转换岗位做准备,同时带有技能储备培训的性质
-
金融债券多为中长期债券,期限通常在1年以上,长者可达(),利率略高于同期储蓄存款利率,发行对象主要是个体、企业及社会团体。
-
县级以上人民政府有关部门应当拓宽渠道,采取补贴、培训等措施,引导高等学校毕业生到中小企业就业,帮助中小企业引进创新人才。()
-
涉及培训机构的项目,设计文件、审查意见需要注明培训对象为“14周岁以上”、“14周岁以下的儿童”。()
-
雨露计划中为促进扶贫对象稳定就业为核心,对()参加劳动预备制培训,给予一定的生活补贴。
-
《工伤预防五年行动计划(2021-2025年)》中,深入推进工伤预防培训的重点培训对象是重点行业重点企业的:()。
-
农民创业培植培训模式的培训对象必须具有3年以上的农业生产经营管理实践经验。
-
对开展学徒培训的企业按规定给予职业培训补贴,补贴资金从职业技能提升行动专账资金或就业补助资金列支。补贴标准由各市(地)以上人力资源社会部门会同财政部门确定,学徒每人每年的补贴标准原则上()。
-
2015 年 10 月, 某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动, 培训对象为全省销售人员。 培训结束后, 培训部门设计了一份问卷调查, 用来收集受训者对本次培训的反应和评价。 11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员, 以评价培训效果。 此举反映了培训部门是从() 两方面进行培训效果评估。①认知性结果 ②技能性结果 ③情感性结果 ④企业成果 ⑤投资回报率
-
职业培训的对象是要求就业和在职的劳动者()