非结构化的岗位分析方法主要包括（)
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()是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。
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岗位评估的非分析法主要包括（）
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岗位分析主要包括哪些方面。
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（）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。
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下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）
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测试方法有分析方法（包括静态分析法与白盒法）与非分析方法（称黑盒法）。
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基于场景的架构分析方法（Scenarios-basedArchitectureAnalysisMethod，SAAM）是卡耐基梅隆大学软件工程研究所的Kazman等人于1983年提出的一种非功能质量属性的架构分析方法，是最早形成文档并得到广泛应用的软件架构分析方法。SAAM的主要输入是问题描述、（1）和架构描述文档，其分析过程主要包括场景开发、（2）、单个场景评估、场景交互和总体评估。空白（2）处应选择（）
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岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（）。
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（）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
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由训练有素的主持人以非结构化的自然方式对一小群专家进行访谈，在专家们分析判断的基础上得出预测意见的预测方法是：（）
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对于岗位分析的主要方法，说法错误的是（）
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在城市社会空间结构的主要研究方法中，因子生态分析方法与社会区分析主观确定影响因子的方法相比，其优点包括（）。
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岗位职务分析的基本方法除了面谈法、观察法和问卷调查法以外，还包括：（）。
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()是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
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在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）
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（）是在人的分析与判断能力基础上借助计算机与科学方法支持决策者对半结构化和非结构化问题进行有序的决策，以获得尽可能令人满意的客观解决方案。
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基于场景的架构分析方法（Scenarios-basedArchitectureAnalysisMethod，SAAM）是卡耐基梅隆大学软件工程研究所的Kazman等人于1983年提出的一种非功能质量属性的架构分析方法，是最早形成文档并得到广泛应用的软件架构分析方法。SAAM的主要输入是问题描述、（1）和架构描述文档，其分析过程主要包括场景开发、（2）、单个场景评估、场景交互和总体评估。空白（1）处应选择（）
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岗位工作分析具体内容主要包括哪些？（）
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岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。
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下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。
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在结构化岗位分析方法中，岗位重点法包括（)
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非分析性工作（职位)评价方法的特点不包括（)。
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岗位分析主要包括哪些方面内容？
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工作岗位分析中需要对本岗位员工应该具备的资格和条件进行明确，主要包括（）
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