不断优化企业人力资源配置的质量，要适时调节员工整体的素质结构，也要处理好（）。
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企业与社会、企业与员工和谐共赢、不断优化的环境是永煤追求的目标。
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制度化管理指在企业管理过程中强调以科学的规章制度依据，使企业生产经营各个环节、各项工作都有章可循，员工行为受到管理制度的规范与制约，从而使有限资源得到最优化配置的一种管理模式。
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（）的目的是优化人力资源配置，为员工创造更加能够发挥自身能力，提高工作效率的管理环境保障。
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按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（）的优化配置。
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财政政策通过调节社会总需求与总供给，优化社会资源配置，以实现（）的目标。
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现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。
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通过市场来调节社会劳动总量在不同部门的分配比例，优化社会资源配置，这是市场的（）。
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销售企业要稳步推进区外新建油库区内承包，总量控制上实现（），优化人力资源配置。
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企业在确定员工福利计划时，按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况，而采取相对中立的态度，保证福利水平不至于低于市场的平均水平；同时根据市场情况实时进行调整，尽可能朝不断优化的方向改进福利体系，保证整体福利设计的动态有效性。这里企业采取的是（）的员工福利。
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（）是优化资源配置，提高网络资源和设备整体利用率和收益水平.
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南网公司作为电网企业，要优化电力资源配置，提供（）的电力供应，服务经济社会发展。
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大规模定制是一种集企业、客户、供应商、员工和环境于一体，在系统思想指导下，用整体优化的观点，充分利用企业已有的各种资源，在标准技术、现代设计方法、信息技术和先进制造技术的支持下，根据客户的个性化需求，以大批量生产的低成本、高质量和效率提供定制产品和服务的生产方式。（）
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亚洲电网里，近年来，（）电网建设步伐不断加快，资源优化配置能力明显提高。
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2015年3月7日，有消息称亚马逊低调入驻天猫。对亚马逊来说，入驻天猫就代表遵守了十年的传统被打破。但在整体利益面前，其背后的理由不难理解。这从侧面说明（） ①市场能够优化资源配置②兼并劣势企业，有利于扩大生产规模 ③企业要面向市场制定正确的经营战略④企业是以营利为目的的社会组织
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进行资源的优化配置，即适时、适量、比例适当、位置适宜地组织并投入资源，以满足需要。
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员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
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某企业管理者意识到：企业的竞争，说到底是人的竞争。因此，该企业不仅注重提高每个员工的积极性、创造力和业务素质，还合理配置人力资源，促使企业不断发展壮大。该企业采取的上述做法表明（）。 ①系统内部结构具有有序性和优化趋向 ②一切事物的存在和发展都是有条件的 ③人们能根据主观需要调整原有的联系 ④整体在事物存在发展中居于主导地位
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要把能源运输体系纳入整个能源系统，充分考虑不同能源资源的（），通过建设现代能源综合运输体系，优化能源资源配置，实现能源幵发利用整体效率的提升。
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团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括（）。 ①具有社会“减震器”和“安全网”的作用； ②优化资源配置； ③是企业薪酬福利制度的重要组成部分； ④完善现行分配制度。
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企业发展首先要做到优化资源配置,应该把用在低价值领域中的资源投到可以创造高价值的领域中,这样才能获得更高的利润。下面有关各经济学派在资源配置问题上的主张,正确的有()
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24、人力资源政策设计的核心是建立一套科学的人力资源制度和机制，不断优化人力资源结构，实现人力资源的合理布局和配置。
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团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括()等。①具有社会“减震器”和“安全网”的作用②提高企业竞争力，是企业薪酬福利制度的重要组成部分③优化资源配置④完善现行分配制度，促进经济发展
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（）作为资金价格,在市场资源配置过程中发挥基础性调节作用,实现资金流向和配置的不断优化,同时也是其他很多金融产品定价的基础
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