制定人力资源规划的基本程序有那些？

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• 制定卫生资源配置标准的基本方法有（）

  A . 相对健康需要指数 B . 卫生服务目标法 C . 项目预算边际分析 D . 卫生服务需要量法 E . 卫生服务需求法

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• （）根据国民经济和社会发展的中长期规划、农业和农村经济发展的基本目标和农业资源区划，制定农业发展规划

  A . 县级以上人民政府农业行政主管部门 B . 县级以上人民政府 C . 省级以上人民政府农业行政主管部门 D . 省级以上人民政府

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• 制定城市、镇控制性详细规划的基本程序中。组织编制机关将规划草案予以公告，并采取论证会、听证会或者其他方式征求专家和公众的意见，公告的时间不得少于()日。

  A . 7 B . 15 C . 2 D . 30

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• 药品标准制定和修订的有哪些基本程序？

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• 制定城市环境规划的程序有（）

  A . 环境调查评价 B . 环境预测 C . 提出环境目标 D . 平衡环境目标和经济目标

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• 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。

  A . 收集信息 B . 实施人力资源规划 C . 明确企业战略目标 D . 预测内部人力资源需求

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• 药品标准的制定和修订有哪些基本程序？

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• 制定人力资源规划的目的有（）。

  A . 确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选 B . 满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求 C . 最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力 D . 降低组织成本 E . 使组织和员工的需要得到充分满足

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• 进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。

  A . A.定岗定编 B . B.定员定编 C . C.定岗定员 D . D.由战略量化目标进行推算 E . E.由战略质化目标进行推算

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• 制定人力资源战略规划的主要程序有哪些？

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• （）主要职责是，统筹规划医疗卫生和计划生育服务资源配置，组织制定国家基本药物制度，拟订计划生育政策，监督管理公共卫生和医疗服务，负责计划生育管理和服务工作等。

  A . A.卫生部 B . B.国家人口和计划生育委员会 C . C.国家卫生和计划生育委员会 D . D.国家食品药品监督管理总局

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• 人力资源规划的制定程序包括()。

  A . 收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 B . 进行人力资源需求与供给预测 C . 制订人力资源总体规划和各项具体计划 D . 人力资源规划实施与效果评价 E . 人力资源规划效果反馈

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• 烟草制品零售点合理布局规划制定的基本标准主要有（）种。

  A . 三 B . 四 C . 五 D . 六

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• 企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）

  A . A、预计晋升职务的员工人数 B . B、企业现有的员工人数 C . C、预计岗位轮换的员工人数 D . D、预计休假的员工人数 E . E、企业过去的各类员工人数

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• 制定人力资源规划时应遵循的原则有（）

  A . 兼顾性原则 B . 合法性原则 C . 实效性原则 D . 发展性原则 E . 全员参与原则

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• 对于资源开发类投资建设项目，制定资源开发方案的基本要求有（）。

  A . 符合生态工业园区规划要求 B . 符合可持续发展要求 C . 有利于保护生态环境 D . 有利于进行资源条件评价 E . 符合资源综合利用要求

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• 制定特许经营推广规划的程序有（）。

  A . A.确定特许经营体系建设的工作目标 B . B.成立项目决策小组 C . C.进行时间和资源的估算 D . D.制定总体推广规划

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• 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。

  A . 我们所处的环境怎么样 B . 我们的使命和目标是什么 C . 我们怎样才能实现目标 D . 我们做得如何

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• 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。 

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• 影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。

  A . 经济因素 B . 政府影响因素 C . 企业规模 D . 人口统计趋势 E . 地理环境和竞争因素

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• 在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）

  A . 对人力资源规划进行评估 B . 估算人力资源工资变动趋势 C . 分析职位信息与组织结构之间的关系 D . 制定人力资源供求平衡政策

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• 包头市制定新的妇女儿童发展规划遵循的基本原则有哪些？

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• 制定合理的职业生涯规划，需要对自己、对专业、对资源环境、对社会背景有整体的把握，是一个复杂的过程。 （ ）

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• 制定旅游区人力资源规划的主要步骤有（)。A需求预测B供应评价C确定对人力资源的评价D人事预测

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