员工的焦虑程度会影响工作效率，因此，焦虑程度越低，工作效率就越高。
相似题目
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焦虑是一种不愉快的情绪。因此，我们只要将焦虑降到最低程度，才能发挥最高的工作效率。
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影响焦虑程度的因素除外下列哪项因素（）
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心理压力的表现是多样的，最普遍的表现是神经质、焦虑、紧张感增加等，甚至还有头痛、厌食、暴食、失眠等躯体症状，这些压力表现会对人们的健康造成程度不同的影响。
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一般来说，焦虑程度与学习效率之间呈（）关系。
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考试焦虑最大的危害是降低学习效率和影响考试成绩。（ ）
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下列对遇到的事情的思考，会不同程度的增加个人内心焦虑的有（）。
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使学生产生哪种程度的焦虑感会使课堂提问效率最大化？（）
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行业间企业要避免正面价格竞争，关键在于其产品或服务的差异程度，差异程度越大，竞争程度越低。
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市场的竞争程度越高，则经济效率越高；市场的垄断程度越低，经济效率越低。
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储蓄，投资，决策和过程的分离程度越低，越需要更多的金融资产，金融化程度就越高。
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压力是把双刃剑，适度压力可以让企业员工爆发出无限潜能，为组织创造最大的财富；压力过大，会导致员工焦虑、满意度下降，进而降低工作效率和组织绩效，严重者会给个人和组织都带来毁灭性打击。那么企业在员工个人压力管理过程中在哪些情况下可以增加个人压力（）？
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由于个人权限与企业员工行为的规定成反比，因此标准化程度越低，员工决定自己工作方式的权力就越大。
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市场对信息技术关注程度和活跃程度越低，拥有价值信息的投资者所面临的机会成本越高。
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焦虑的产生伴随着无助、不安、紧张、忧虑等心理状态，因此，所有的焦虑对人体都会产生消极作用的。
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不舒适常常会造成个体焦虑而影响健康。（）
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在一项实验中，让80名焦虑程度不同的女性完成同样的字母识别任务，同时在她们头上放置电极，观察大脑活动，结果表明，焦虑程度高的女性完成任务时脑电活动更复杂，更容易出错。实验者由此得出结论：女性焦虑影响完成任务的质量。 以下哪项如果为真，最能反驳上述结论（ ）
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角色冲突会给个体带来很多困扰，甚至产生焦虑，因此需要通过 （ ）来积极缓解角色冲突。
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心理学通过实验研究，认为（)对学习或工作有一定的益处．A．过度焦虑B．适度焦虑C．低焦虑D．无焦虑
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角色模糊容易造成员工焦虑、紧张，使工作效率降低，工作失误增多。（)
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模型精细度划分程度越高，AMA 模型的风险敏感性越强，操作风险VaR 值计量准确度越高；但同时对数据的充足性要求越高，也会影响模型的稳定程度（）
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公司白领王小姐由于工作压力太大，经常加班到深夜。尽管工作很努力她还是常常担心做不好工作被领导责备。最近，王姐感到非常焦虑，造成失眠，工作效率也降低了，这又进一步加重了王小姐的焦虑。社会工作者经过初步评估首先运用放松练习的技术，减轻王小姐的心理焦虑，社会工作者扮演的专业角色是（）
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98、个体对考试性质的认识程度、对考试利害关系的预测程度都不会影响自身的考试焦虑水平。
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焦虑情绪会影响学习效率在焦虑情况下学生的焦虑情绪（横坐标）和学习效率（纵坐标）符合下列选项中的（）