根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订合同时采取的正当行为有()。
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某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，该工人的试用期最长为（）。
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用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。
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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。
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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。
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根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者之间签订试用期的次数为（）
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专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括（）
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根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有（ ）。
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贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，贾某拟解除劳动合同。根据规定，贾某应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
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用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（）的劳动合同。
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根据（）第三十四条的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
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根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有（ ）。【2014】
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劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（）。
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根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订合同时采取的正当行为有（）。【2014】
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用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。（）
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用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。
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根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循的原则有（）。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有（）。
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根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有（ ）。
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根据我国劳动合同法律法规规定，由于劳动者原因导致用人单位与劳动者一月之内未签订劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且不需支付经济补偿金。如果由于用人单位原因导致一月内未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系吗？
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（多项选择题）根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订合同时采取的正当行为有（）
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根据现行的法律、法规，所有与用人单位形成劳动关系的劳动者，不管是签订劳动合同（）
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用人单位与劳动者建立劳动关系时可以不签订劳动合同。（)