企业的短期预测主要用于()。
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短期借款一般不用于长期资产的资金需求,主要用于解决企业()。
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主要用于满足企业短期融资需求的债务融资工具种类为()
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定性预测往往用于对事物中短期变化趋势的预测,如对未来几个月的销售量的预测等。
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负荷预测分为长期、中期、短期和超短期负荷预测。其中,中期预测主要用于()。
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()主要用于短期(季度、月)电量预测。
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下列人力资源预测方法中,多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。
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主要用于短期电量预测。()
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定量预测往往用于对事物中短期变化趋势的预测,如对未来几个月的销售量的预测等。
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企业的中期预测主要用于()。
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在企业人员供给与需求分析时,上级估计法主要适用于短期人员预测。
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在企业人力资源供给预测中,()多用于短期的人力资源拥有量预测。
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下列人力资源供给与预测方法中,多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。
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企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测,这些预测方法不包括()
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超短期的负荷预测用于()。
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预测目标不同,选择的方法也不相同,以下预测方法不适用于短期预测的是()。
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短期融资券具有()的特点,主要用于补充企业经营性现金流。
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二次移动平均法常用于短期的预测,而一次移动平均法多用于近期预测和对预测对象原始数据的处理。
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算术平均法主要用于企业()的预测。
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德尔菲法是定性预测方法中最重要、最有效的一种方法,它只可用于短期预测,不能用于中、长期预测。
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下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法?()
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采取( )的方式来预测利率,主要是根据利率以往的运动轨迹,通过利率时间序列的计算来刻画利率走势,可用于短期走势分析。
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数据分析中趋势分析法以企业历史作为比较基础,能够反映其历史各期数据的变化情况并预测未来发展趋势,一般可用于客户中短期商业决策。()
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负荷预测分为长期、中期、短期和超短期负荷预测。其中,长期预测主要用于()。
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人力资源需求预测的主要方法中()适合于短期预测,对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业
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