国家宏观经济政策不影响企业人力资源规划工作。()
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2016年5月1日起,营业税改征增值税试点全面推开,之后营业税逐步退出历史舞台,财政部相关负责人宣称,要确保5000多亿元减税能确实惠及企业,给经济增添动力。之所以实施“营改增”,主要原因是() ①可以防止偷漏税行为,保证国家财政收入快速增长 ②市场决定资源配置是市场经济的一般规律 ③财政政策的变化会影响宏观经济的发展 ④定向精准调控有利于引导市场行为和社会心理预期
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宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的(),包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。
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小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,从而影响员工的工作行为。小王在制定工作满意度规划时,要考虑到影响工作满意度的决定因素()。
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《国家中长期教育改革和发展规划纲要》规定()是党和国家提出并长期坚持的一项重大方针。各级党委和政府要把其作为贯彻落实科学发展观的一项基本要求,切实保证经济社会发展规划优先安排教育发展,财政资金优先保障教育投入,公共资源优先满足教育和人力资源开发需要。充分调动全社会关心支持教育的积极性,共同担负起培育下一代的责任,为青少年健康成长创造良好环境。完善体制和政策,鼓励社会力量兴办教育,不断扩大社会资源对教育的投入。
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通信建设项目后评估应遵循国家宏观经济政策和国家的社会、经济、科技协调发展中长期规划的指导,与产业政策和法律法规相符合,与规定的行业和国家的有关参数相符合。一般而言,通信建设项目后评估工作应遵循以下原则()。
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2015年是全面完成“十二五”规划的收官之年。在我国进入经济发展新常态,经济发展主要受需求不足影响的当下,要想保持经济稳定增长,国家应实行的经济政策及其影响的传导机制是()
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()主要职责是,统筹规划医疗卫生和计划生育服务资源配置,组织制定国家基本药物制度,拟订计划生育政策,监督管理公共卫生和医疗服务,负责计划生育管理和服务工作等。
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作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门;负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类()
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企业在利用土地资源时,主要考虑国家土地制度和政策等政治因素以及房地产投资经济状况、房地产市场的供求状况等市场因素的制约。
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管理需要了解顾客和员工,了解人口结构的变化对顾客和人力市场的影响,了解经济周期与国家的产业政策对企业的影响。同时,管理还需要为企业改善工作设计、分析信息数据,在遇到危机时管理需要求变。与此相应,同管理学有关的学科至少有()
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1998年3月以后,将原国务院信息化工作领导小组办公室整建制并入新组建的信息产业部,设立了信息化推进司(国家信息化办公室)负责推进国民经济和社会服务信息化的工作。其主要职责:“研究制订推进国民经济和社会信息化发展规划;指导各地区、各行业的国民经济信息化工作;();组织协调和推进全国软件产业的发展;研究制订有关信息资源的发展政策与措施,指导、协调信息资源的开发利用和信息安全技术开发;推动信息化普及教育”等职责。
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水利水电施工企业在制定安全生产目标时,应考虑以下哪些因素()。 ①国家与上级主管部门的安全工作方针、政策; ②企业的中、长期安全工作规划; ③企业安全工作及劳动条件的现状; ④企业的经济条件及技术条件。
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人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是() ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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区域信贷政策是各行根据国家区域经济发展政策和规划,结合区域的资源禀赋优势、区域发展定位和产业发展布局,制定的有针对性的差异化信贷政策。
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《供电营业规则》第七条规定:供电企业对申请用电的用户提供的供电方式,应从供用电的()和便于管理出发,依据国家的有关政策和规定、电网的规划、用电需求以及当地供电条件等因素,进行技术经济比较,与用户协商确定。
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研究项目建设方案的原则是:以科学发展观为指导,以国家相关政策、法规、规划为依据,结合项目的性质和特点,按照循环经济和节约资源的要求,兼顾(),确保建设项目目标的实现。
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宏观方面有国家科技体制、科技发展战略和规划、科技政策,微观方面有科研经费管理、科研机构的运行机制和管理制度、科研的文化氛围等,都会影响科研诚信。
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政策法律环境属于影响企业人力资源规划的内部环境。
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社会设计目标是指方案实施对社会的影响和效益,如是否符合国家科学技术发展政策规划,是否有利于资源的开发、节约能源及能源回收再利用,对环境污染、噪声的影响等。
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在PEST宏观环境分析法中,()因素指影响组织人力资源战略与规划的国家或区域性的法律法规、政策方针和规章条例等。
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依据《供电营业规则》的规定,供电企业对申请用电的用户提供的供电方式,应从供用电的出发,依据国家的有关政策和规定、电网的规划、用电需求以及当地供电条件等因素,进行技术经济比较,与用户协商确定()
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《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010--2020年)》在谈到“育人为本”的工作方针时,提出()是我国经济社会发展的第一资源
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国家根据宏观经济目标,通过运用经济政策工具等手段对市场的()产生影响,从而引导企业的微观经济行为
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宏观经济形势和行业经济形势、技术的发展情况等组织外部环境不影响组织的人力资源规划。()
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