张某在甲公司工作,每月工资1600元,2017年11月份因自身原因给甲公司造成了4800元的经济损失。由于张某无力一次性支付损失赔偿额,甲公司拟逐月从其工资额中扣收赔款。已知当地月最低工资标准为1500元。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司可以从张某每月工资中扣除的最高限额为()元。
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张某2016年11月与某服装厂签订承包协议,约定承包期自2017年1月开始共八年,每年承包费1.5万元;依据承包协议,服装厂工商登记变更为个体工商业户。2017年该服装厂取得生产经营收入50万元(不含增值税),发生成本、费用、税金等相关支出41.5万元(其中包括张某工资每月2500元)。则2017年承包人张某应缴纳的个人所得税为()元。
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赵某2017年2月自原任职单位办理正式退休手续,每月退休工资3000元;同年4月份被另一家公司聘用,月工资5000元。2017年4月赵某应缴纳的个人所得税为()元。
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张某就职于境内某网络公司,每月缴纳“五险一金”2000元。2013年12月公司拟对其发放当月工资10000元、全年一次性奖金60000元。下列张某当月工资奖金发放的各项方案中,缴纳个人所得税最少的方案是()。
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郭先生是某公司的副总,年薪10万元。公司根据各月工作繁忙程度的不同规定,每年1月、2月、11月和12月发给工资13000元,其余8个月每月6000元。采取“按年计税、分月预缴”方式比直接按月计算纳税,可节税()元。
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张某是2017年被某中方甲公司派往乙外资企业的雇员,乙企业每月应向张某支付工资6000元,按照张某与甲公司签订的派遣合同约定,乙企业将应付张某工资的10%上交给派遣单位甲公司,并提供有效凭证;此外张某还在另一私营企业兼职,该私营企业每月向张某支付报酬2000元。则张某2017年度每月应缴纳的个人所得税为()元。
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翟先生2015年10月份从单位获得工资类收入1500元,由于单位工资较低,同月在甲公司做了一份兼职工作,收入为每月2500元。如果翟先生与甲公司有固定的雇佣关系,则翟先生本月应缴纳的个人所得税为()元。
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中国公民唐某在甲公司工作了10年,2017年10月与该公司解除聘用关系,取得一次性补偿收入92000元。甲公司所在地上年年平均工资为18000元。唐某取得的补偿收入应缴纳个人所得税为()元。
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张某在甲公司工作,每月工资1600元.2014年4月份因自身原因给甲公司造成了4800元的经济损失,甲公司要求张某赔偿经济损失,张某无力一次赔付,要求甲公司从其月工资中扣收。已知当地月最低工资标准为1500元。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司可以从张某每月工资中扣除的最高限额为()元。
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2016年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月2000元,工资已正常发放,直至2017年2月12日甲公司才与其签订合同。甲公司应补偿吴某()元。
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张某就职于境内某网络公司,每月缴纳“五险一金”2000元。2013年12月公司拟对其发放当月工资10000元、全年一次性奖金60000元。下列张某当月工资奖金发放的各项方案中,缴纳个人所得税最少的方案是( )。
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郭先生是某公司的副总,年薪10万元。公司根据各月工作繁忙程度的不同规定,每年1月、2月、11月和12月发给工资13000元,其余8个月每月6000元。若按年计税,年度终了,汇算郭先生全年的应纳税额为()元。
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翟先生2015年10月份从单位获得工资类收入1500元,由于单位工资较低,同月在甲公司做了一份兼职工作,收入为每月2500元。假设翟先生与甲公司没有固定的雇佣关系,那么翟先生本月工资类收入需要缴纳的所得税为()元。
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翟先生2015年10月份从单位获得工资类收入1500元,由于单位工资较低,同月在甲公司做了一份兼职工作,收入为每月2500元。翟先生本月劳务报酬收入的应纳税额为()元。
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张某在甲公司工作了6个月,每月领取的工资均低于当地最低工资标准,根据法律规定,甲公司应当限期补发所欠张某的工资,并向其支付赔偿金的比例是()。
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(2016年)2015年6月5日,张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同,约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止,每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )。
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(2017年)甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险,月工资15000元。已知甲公司所在地职工月平均工资为4000元,月最低工资标准为2000元。计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中,正确的是( )。
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张某在工作中因违反操作规程给公司造成了3万元的直接经济损失、张某的月工资为2000元,当地最低工资标准为每月1680元、现公司做出了扣除张某工资的决定、下列扣款方案中符合劳动法规定的是()
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2018年10月,张某到甲公司工作。2018年11月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4 500元提高至5 400元。双方实际履行3个月后,甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月4 500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是()
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张某于 2012 年 1 月首次就业后一直在甲公司工作,2017 年张某可以享受的当年年休假天数为()。(2016 年、2018 年)
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年 10 月,张某到甲公司工作。2015 年 11 月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的 4500 元提高至 5400 元。双方实际履行 3 个月后,甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月 4500 元的标准向张某支付工资; 张某表示异议,并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是()。(2016 年)
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计算题: 王先生1988年11月参加工作,1998年当地开始实施养老保险改革,王先生于当年11月参加社会保险。2018年,王先生年满60周岁(计发月数139),办理了退休手续。2017年当地社会月平均工资为5000元。假设在退休时经测算,其本人指数化月平均缴费工资指数为1.5,个人账户积累额为278000元,当地过渡性养老金按年功法补偿,每一视同缴费年限补偿100元。请根据38号文件规定计算其退休时的每月能够领取的全部基本养老金。
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年 6 月 5 日,张某到甲公司工作。6 月 8 日甲公司与张某签订劳动合同,约定合同期限自 2015 年 6 月 9 日起至 2017 年 6 月 8 日止,每月 20 日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为()。(2016 年)
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案例四:杨小姐在甲公司工作了11年,2017年7月入职乙公司,2017年8月杨小姐觉的自己的容貌影响外观,于是请假去了三甲医院做整容,医疗机构的医生出具了医学证明,阐明杨小姐需要在家休息一个月,这一个月公司给她正常发工资,2017年9月杨小姐提出来自己的年假还没休。
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张某于2017年1月首次就业后一直在甲公司工作,2021年张某可以享受的当年年休假天数为()。
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