组织机构的部门化有哪些好处？

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  A . 领导直属型 B . 部门并列型 C . 部门隶属型 D . 公共关系委员会 E . 公共关系协会

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  A . 大量喝水； B . 不要吸烟； C . 不要过多地清嗓子； D . 当因为感冒或者感染而嗓音嘶哑的时候，尽量不要讲话。

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  A . 用多少付多少，没有浪费 B . 未来需要则未来再付，单价更低 C . 简化运维 D . 轻资产化，聚焦业务

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  A . A、库存费用下降 B . B、得到供应商的折扣 C . C、不需要大量现金 D . D、个人得到回扣

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• 货主企业将物流部门从生产经营中独立出来的好处有（）。

  A . 减轻货主企业的负担，专心生产 B . 物流部门可对外服务，提高效益 C . 物流部门可提高软硬件的利用效率 D . 双方都可实现专业化生产，互利双赢

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• 上述规定的出台，主要好处包括()：①保护了消费者的合法权益;②有利于提高效率、控制风险;③规范了保险机构的经营行为;④有利于监管部门对此类业务实施有效监管。

  A．②③④ B．①②③ C．①③④ D．①②③④

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• 国际准则中机构部门分类的特点有哪些？

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• 某单位在为职工进行职业健康检查时，给予从事职业病诊断的医疗卫生机构6000元好处费，要求该医疗机构出具一份虚假的职业病证明文件，该主要负责人收下了好处费，并出具了一份虚假的职业病证明文件。依据《职业病防治法》的规定，相关部门应当（）

  A．对该医疗卫生机构进行警告 B．依法取缔该医疗卫生机构 C．没收该医疗卫生机构的违法所得 D．没收该医疗卫生机构的违法所得，并处以1.2万元以上3万元以下的罚款

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• 腾讯云能够为使用它的组织带来哪些好处（)。

  A．降低投入成本 B．节约运营成本 C．提升业务及生产水平 D．资源使用灵活方便

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• 王庆娟，张金成(2012)开发了“工作场所的儒家价值观”量表，其中“宽忍利他”维度包括如下七个子项：即使别人有错，也应该尽量容忍原谅;受到不公平待遇应该尽量容忍宽让;即使有困难，也要尽量配合别人的工作;哪怕自己不便，也尽量不要给别人带来不便;对部门和单位的要求尽量有求必应;虽然不能给自己带来好处，但能帮助别人总是好的;个人利益应该服从部门和单位的利益。显然这些子项几乎就是儒家()思想在组织员工行为中的具体体现。

  A．“仁”、“利” B．“义”、“利” C．“仁”、“义” D．“义”、“礼”

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• 使用黄金静默的好处有以下哪些（）

  A．可以增加客户反馈次数和长度 B．可以得到的信息更加可靠 C．可以使客户的问题更加详细 D．给你思考的时间

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