校长判断力在胜任力整体能力体系中属于（）
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胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。
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岗位胜任力体系的特点不包括？（）
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一个完整的胜任力模型体系，包括（）。
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一个完整的胜任力模型体系，除了包括具体的胜任特征和定义外，还应包括（）等几个方面。
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下列模型中，（）不属于胜任力的结构模型。
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建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
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岗位胜任力体系主要包含哪几个体系？（）
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岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。
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岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（）
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是什么因素引起越来越多的企业采用基于胜任力的薪酬体系？
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（）发表了《测量胜任力而不是智力》一文标志着胜任力体系的正式确立。
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岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）
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专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）
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信任是下属判断一个人的诚实、胜任力和鼓舞他人的能力的程度。（）
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构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。
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胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（ ）
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胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（ ）
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企业进行内部审计质量评估过程中，需组建评估组，确定评估组组长。评估组组长的选择不仅要考虑其业务胜任能力和经验，还要考察其在项目组织方面的整体掌控能力、协调能力和沟通能力。（)
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在国外工程管理注册人员职业道德体系中，倡导每位会员必须具备包括管理能力、领导能力、协调能力、创新能力等在内的专业胜任能力之外，还要求每位会员坚守职业道德信念和行为规范。这是()对全体会员的要求。
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胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
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下列哪一项，是师资论坛《探讨有效培养住院医师临床胜任力的教学方法》中介绍的，主要用于培养诊断与鉴别诊断能力的教学方法？（)
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领导能力测试题业务能力很高的干部可以越级参加领导胜任力测试。()此题为判断题(对，错)。
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对于传统组织中的中高级管理人员而言应重视认知胜任能力对于中低层管理人员而言应重视技术胜任力。（)
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