计件工资的核心是（）。
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资本主义计时工资与计件工资的关系是（）。
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（）是财务管理体系的核心，是对分行绩效工资分配和绩效评价的核心内容。
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计时工资和计件工资的特点各是什么？
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计件工资是按（）来计算工资的。
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根据2014信贷工作指导意见，农信社加强客户管理，建立以“贡献度”为核心的考核模式。原则上独家支持的法人客户基本账户和代发工资金账户开立面达（）以上。
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核心系统代发工资客户端密钥申请优化后。（）
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泰罗科学管理的核心是时间―动作研究、工资刺激制度以及（）
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包工工资制是计件工资的具体形式之一。
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省分行代发工资“万户工程”实施方案，通过（）的方式，充分发挥法人、个人部门的整体联动作用，全面提升核心竞争能力。
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银行业中小金融机构科学薪酬分配制度的核心是业绩，业绩决定员工的职级调整、绩效工资的分配。
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某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到、早退、误工现象、管理技术人员流失） （1）工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处 （2）工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元 （3）工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以
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一般称材料、往来账、工资、固定资产、成本、销售、账务处理与报表是会计信息系统八个常见模块，其中核心模块是（）。
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工资核算模块是会计核算软件的核心模块。()
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工资制度的核心内容是（）。
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以工资为核心的人工成本的投入，可以为投资者带来预期大于成本的收益。这句话描述的是薪酬对企业的（）功能。
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（）是一项政策性极强、技术性要求极高的工作，是企业工资制度中最基础、最核心的工作。
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代发工资核心渗透有（）
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近年来，弹性福利计划受到越来越多企业的重视，被越来越多的企业采用。按美国的分类方法，弹性福利计划的类型有（）。①核心外加计划②标准组建计划③工资/薪水提高计划④酬金转换计划
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学校的人事制度包括（）、人员的录用、教师激励、工资福利、退休、劳保等等。其核心内容就是（）。
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计件工资的计算方式是：货币工资=()
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（ ）文件是工资系统的核心文件。
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甲集团作为中国优秀企业的代表，其一举一动都备受外界关注，特别是在企业战略决策和经营管理等方面的理念与模式都成为众多渴望成长企业效仿的楷模。甲集团最近实施了以下三个方面的变革：第一，在对现有业务进行分类管理的基础上更加专注于核心业务和重点发展业务，保证资源投入与业务重点能够相匹配；第二，针对市场环境的技术变化，要建立更具客户导向的营销模式和组织架构；第三，采用与绩效挂钩的浮动工资制，同时建立合理的激
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工资系统的核心文件是
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H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确
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