员工的物质需求包括（）

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• 在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）

  A . 企业目标 B . 企业特征 C . 企业员工的专业 D . 企业员工的知识结构 E . 企业员工的年龄结构

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• 道路运输服务性只包括满足用户物质方面的需求。

  A . 正确 B . 错误

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• 员工层面的培训需求分析具体包括（）。

  A . 员工的知识结构 B . 员工的专业 C . 员工个性 D . 员工能力分析 E . 工作的难易程度

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• 典型国家员工福利发展的共同特点包括（）。 ①满足员工的需求 ②符合企业发展目标 ③人性化特点日益突出 ④全球化带来员工福利发展的趋势联动 ⑤保险等金融市场的规范

  A . ①②③ B . ③④⑤ C . ①②③④ D . ①②③④⑤

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• 企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。

  A . 工作分析 B . 责任分析 C . 任职条件 D . 督导与组织关系分析 E . 组织文化分析

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• 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。

  A . 员工素质 B . 员工技能 C . 工作任务 D . 工作绩效

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• 员工激励措施中非物质报酬因素包括（）。

  A . 赏识 B . 荣誉 C . 地位 D . 培训、晋升 E . 良好的工作条件

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• 员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（　　）。

  A . 工作态度 B . 员工素质 C . 工作绩效 D . 员工技能 E . 工作任务

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• 企业员工培训需求分析包括（）。

  A . 企业战略分析 B . 组织分析 C . 任务分析 D . 人员分析 E . 员工职业生涯分析

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• 在明确了员工的福利需求的情况下，企业如何来满足员工的需求，是自助式福利的核心内容其基本步骤不包括（）

  A . 确定购买力 B . 福利物品定价 C . 明确福利需求 D . 约束协调机制

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• 员工激励措施中物质报酬因素包括（）。

  A . 基本工资 B . 绩效工资 C . 奖金 D . 福利待遇 E . 分享系数

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• 球会员工的需求包括个人成长、（）、业务成就及劳动报酬

  A . 人文关怀 B . 工作自主 C . 管理者的肯定 D . 升职与休息权

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• 员工的物质需求包括（）。

  A . 工资、津贴 B . 住房、交通 C . 休假日 D . 福利

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• 想要留住员工就要考虑员工的需求，那么员工的需求包括（）。

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• 积极强化就是所谓的正强化，其本质是用物质或满足精神的需求的刺激来肯定和鼓励员工的行为。

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• 满足物质需求的概念设计不包括哪一个设计方向?

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• 人力资源规划的长期目标为分析问题，包括企业员工需求分析、外部因素分析和（ ）。

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• 对员工的物质激励方式包括

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• 企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（)。A.工作分析

  B.责任分析 C.任职条件 D.督导与组织关系分析 E.组织文化分析 此题为多项选择题。

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• 物流是指物质实体由供应者到需求者的流动，包括（)。

  A．物资空间位置的变动和时间位置的变动 B．物资空间位置的变动和形状性质的变动 C．物资时间位置的变动和形状性质的变动 D．物资空间位置的变动、时间位置的变动和形状性质的变动

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• 在企业培新需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）

  A．企业目标 B．企业特征 C．企业员工的专业 D．企业员工的知识结构 E．企业员工的年龄结构

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• 行政资产：主要指企业为员工因必要办公需求配备的资产，包括办公家具、电脑、电子设备、（）、车辆等

  A．后勤设备 B．电话机 C．电焊 D．垃圾桶

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• 对员工的奖励包括表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励。（)

  是 否

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