对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业薪酬差别有（）
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形成薪酬差别的主要原因主要有哪几个方面？
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职业之间薪酬差别的重要原因是（）的竞争。
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在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高的是（）
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以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别，主要有（）（）等。
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从工作的角度来看，技能薪酬体系适用于（）纬度上得分较高的职位类型。
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在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。
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现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反映于（）
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最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低与职业环境差别非常大，我们该如何理解（）
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与（）相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。
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通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是（）
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如果企业确定较高的薪酬水平，那么（）
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劳动市场上的补偿性的薪酬差别，实际上是一种促使各种职业的吸引力（）的因素。
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（）所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯――在同一个企业中连续服务的年限――中得到累积。
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因航海具有高风险，对船员历来有较高的职业素质要求，其职业技术素质主要体现在（）。 a．职业敏感性； b．为雇主提供优质服务的雇员意识； c．知识和技术素质； d．职业安全意识； e．能力素质。
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雇主对具有某些特征的劳动力存在偏见，因而在雇佣劳动力时倾向于选择自己偏好的群体，或者将较好的职业分配给这些群体，或者给他们支付较高的工资。这种歧视被称为（）
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如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利，从差异性和刚性两个维度来看，该公司的薪酬要素组合属于（）
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人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）
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企业以人为本，形成一流的员工队伍，为市场创造适销对路的产品，提供最佳的服务，以展现员工良好的职业道德、较高的文化素养，崇高的精神风貌所进行的长远性谋划和方略是（）
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形成地区的薪酬差别的主要原因是（）
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薪酬预算，指的是指企业在（)过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
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跨国公司外派人员薪酬支付中的"生活费津贴"（cost－of－livingallowance，CLA)涉及到对母国和所在国之间支付差额的补偿费用，当然，并不用于解决通货膨胀造成的差别等。（)
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（）首先提出薪酬对教师职业倦怠的影响
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为学生建立心理档案的相关人员必须经过专门训练，有较高的专业技术知识的职业道德，对建档对象要有高度负责的精神和态度，遵循心理诊断和心理测量的有关原则（）
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