某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（）特性。
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人才是企业最宝贵资源，企业选址要吸引人才，这是运用了选址原则中的（）项原则。
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劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕，一个是人才资源占人力资源总量的（）左右；第二个是高层次人才约占人才资源总量的（），且高级人才中的国际化人才更高。
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人才柔性引进：指适应人才社会化要求，打破国籍、户籍、身份、人事关系等人才流动中的制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的非本地户籍人才的人才引进方式。 下列属于人才柔性引进的是：
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人才资源则指人力资源中具有（）的资源。
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（）是指人力资源中的人才资源。
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2008年10月，人力资源和社会保障部与民政部联合出台了《关于民政事业单位岗位设置管理的指导意见》，该《意见》主要贯彻了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，推动建立《决定》提出的“建设宏大的社会工作人才队伍”的（ ）
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为充分发挥专家作用，解决基层实际问题，加强基层人才队伍建设，人力资源社会保障部于2012年全面启动万名专家服务基层行动计划。参加万名专家服务基层行动计划的专家将主要从高层次人才比较集中的高等院校、科研院所及大中型国有企事业单位中遴选，重点是（）
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流动人员人事档案具体由（）公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理。
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《国家中长期人才发展规划纲要》明确定义：人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行（）劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者
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中共中央宣传部编《习近平总书记系列重要讲话读本》指出，中国这么多人，（）上去了，将来人才就会像井喷一样涌现出来，这是最有竞争力的。
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周某为甲单位工程师，2003年2月调到乙单位工作。甲、乙两单位商定，周某在甲单位承担的未完成的研究任务，由周在乙单位继续完成。2003年年底，该项研究取得了成果，该项成果应由谁享有（）
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某人在甲单位择人才，到乙单位可能就不是人才了z又如某人在上世纪80年代是劳模，但在本世纪就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）
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坚持党管人才原则，健全邮政企业各级党组（党委）人才工作领导机构，形成党组（党委）统一领导，人力资源部门牵头抓总，业务部门和用人单位各司其职、密切配合、齐抓共管的人才工作格局。
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推进管理会计人才队伍建设指的是指导单位建立面向管理会计的信息系统，以信息化手段为支撑，实现会计与业务活动的有机融合，推动管理会计功能的有效发挥。
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人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源。
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私有企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是大多数受雇于私有企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以，除非国有企事业单位雇用的专业人才更多的是被对公众和公益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到私有企业，因为这些专业人才没有在私有企业中找不到工作的。上述推理基于以下哪项假设？
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通常所说的“人才资源是第一资源”“企业的竞争往往是人才的竞争”等观点是体现了人力资源什么特征？
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闻到有毒气体? 今天在单位上班时突然有人反映有一个楼层好像有什么有毒气味,接到反映后及时到该楼层查看,一到该楼层就感觉呼吸困难,空气中没有气味,但是只要一呼吸就喉咙发痒,胸口难受,调查了很久也不知道是什么引起的；我们单位从来没有这种情况,也不是化学工厂,而且附近也没有什么化学公司.请问这是什么原因? ***,也不是煤气.就是闻了之后喉咙痒,胸口难受.
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招聘服务对应于企业内部的招聘流程，是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求，通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和（)，为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。
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用下面五句话组成意思连贯的一段文字,排列序号恰当的一项是 （） 1“山不在高,有仙则名;水不在深,有龙则灵。” prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office" 2 xml:namespace>哪里有人才,哪里就兴旺发达,繁荣昌盛。 3 单位不在大小,只要人才多,特别是尖子人才,就有影响。 4 人才,尤其是尖子人才是国之瑰宝,民族之骄傲。 5 培养尖子人才是一件关系到富国兴邦的大事
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教育不是一种将人工具化的单纯的“人才培养活动”，也不是走向“有钱”“有权"的某种_。它的目的，不过是让人认识到自己的价值。将教育的目的_ 为“学什么就干什么”，这是对教育的_（）
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当前，困扰民企的一个普遍问题是人员流动率较高。这一方面说明社会上对就业价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一份工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以很多企业在内部人员去留问题上，一般不会主动挽留；而在选拔管理者时，也倾向于从企业外部选拔，因为企业认为外部人力资源更丰富。对这看法，你认为（）
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靠机制吸引人，而不是靠补贴吸引人，这是市场经济与计划经济在思维惯性上的__。靠补贴的搞工程式吸引人才的最大弊端是已经__地假定谁是人才了，因此，你不能补贴所有人，不能给人们提供__才能的社会氛围。填入画横线部分最恰当的一项是（）
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前不久，贵州省举办了第五届中国贵州人才博览会，以更好地满足本省各企事业单位的用人需求,实现人力资源合理有效的配置。人力资源配置的基本手段是（）
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