绩效评价的标准化是指（）、（）、（）和（）的标准化。
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绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析，事先确定的客观评价标准，下列不属于定量指标的是（）。
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（）既是班级管理的起点，又是评价班管理绩效的依据和标准。
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绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准。（）
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绩效目标，是指给（）提供所需要的评价标准，以便客观地讨论、监督、衡量绩效。
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卓越绩效评价准则和ISO9001．一样，都是符合性评价标准。（）
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绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。
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绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。
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在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化，不能量化的应尽量行为化，即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述，便于观察、识别和评价。
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一个完整的绩效评价体系由评价目标、对象、指标、标准和报告几个基本要素构成。
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绩效评价指标，是指揭示评价内容或评价标准的外部形式，是评价内容与评价标准可操作化的表现形式。
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（）是指在绩效评估中，评估者以周围大多数人的价值观念、思维方式和行为方式作为自己的评价行为标准。
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仓储绩效评价标准是对评价对象进行分析评价的标尺，是评价工作的准绳和前提。
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绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准。具体包括（）o
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绩效考评效标是指评价员工绩效的指标和标准，其类别具体包括（）。
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从实际情况看，政府绩效评价还存在诸多不足，主要表现在：绩效评价标准体系尚不健全，评价指标不能覆盖所有预算资金，评价指标和评价内容在一定程度上存在脱节现象，亟需建立行业标准库，明确技术标准；评价工作固化于填报报表和编制报告，弱化了单位自我纠偏的功能，评价重投入和过程评价，轻结果评价，评价结果与预算挂钩，并实施责任追究的机制尚没有确立等。()
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绩效考评是指在一定时期内，组织按照一定的原则和标准，运用一定的方法和技术，对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价的过程。（)
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绩效考评是指银行为实现自身发展战略和落实监管要求，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程
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小学（)既是班级管理的起点，又是评价班级管理绩效的依据和标准。
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在GB／T19580《卓越绩效评价准则》标准中，绩效结果包括产品和服务的结果。（）
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依据SO45001标准，关于“9.1监视、测量、分析和绩效评价”，以下说法不正确的是（）
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用既定的绩效标准来衡量和评价会展营销活动的实际结果属于会展营销管理的哪方面的任务？（）
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GB/T23331-2012标准规定，能源绩效评价的结果必须纳入相关项目的规范.设计.和采购活动中（）
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依据ISO45001标准，关于“9.1监视、测量、分析和绩效评价”，以下说法不正确的是？()
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绩效评价的绝对评价法和相对评价法，都有自己统一的评价标准（）
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