企业人力资源规划的目的是（）

相似题目

• 人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）

  A . A、调查分析准备阶段 B . B、进行供给和需求的预测阶段 C . C、规划的制定和实施阶段 D . D、规划的评估和设计阶段

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• 以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。

  A . 职业规划 B . 继任计划 C . 培训开发规划 D . 配备规划

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• 人力资源规划的主要目的有哪些？（）

  A . 企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置 B . 满足组织对人力资源的需求 C . 最大限度开发利用现有人员潜力 D . 为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法

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• 人力资源战略与规划是企业战略的（）

  A . A.核心 B . B.关键 C . C.基础 D . D.前提

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• 由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。

  A . 重要 B . 关键性 C . 基础 D . 决定性

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• 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）

  A . 需要认识企业现状及人力资源现实表现 B . 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题 C . 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化 D . 需要挖掘企业人力资源的潜力

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• 从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。

  A . 为了提高企业核心竞争力 B . 增强企业总体竞争优势 C . 从企业经营战略出发 D . 制订企业总体人力资源战略规划 E . 保证企业总体发展战略的重要性

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• 制定人力资源规划的目的有（）。

  A . 确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选 B . 满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求 C . 最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力 D . 降低组织成本 E . 使组织和员工的需要得到充分满足

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• 人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持()。

  A . 时间匹配 B . 数量相符 C . 结构匹配 D . 动态平衡

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• 企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。

  A . 1年或1年内 B . 1～5年 C . 2～4年 D . 5年或5年以上

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• 人力资源规划目的是什么？

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• 人力资源规划的目的是通过对规划的实施，实现企业未来人力资源的（）

  A . A．供需平衡 B . B．供给稳定 C . C．需求旺盛 D . D．供不应求

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• 制定人力资源规划的目的是（）。

  A . 确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选 B . 满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求 C . 最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力 D . 降低组织成本 E . 使组织和员工的需要得到充分满足

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• 人力资源规划与企业战略的关系是（）。

  A . 企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用 B . 企业战略对人力资源规划过程具有制约作用 C . 人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障 D . 人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善 E . 人力资源规划是企业战略的重要组成部分

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• 企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。

  A . 规划的性质 B . 规划的人员 C . 规划的时间 D . 规划的方法

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• 在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）

  A . 具体化 B . 指标化 C . 数量化 D . 标准化 E . 专业化

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• 人力资源规划的目的是满足变化的组织对各种人力资源的需求，包括数量、质量和结构等方面的需求。

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• 狭义的人力资源规划的最终目的是（ ）。

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• 人力资源规划的最终目的是要解决 如下供给和需求的不平衡问题（ ）

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• 人力资源战略规划的目的

  A．规划人力发展 B． 促进人力资源的合理运用 C． 配合组织发展的需要 D． 降低用人成本。

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• 编制人力资源规划的最终目的是（)。

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• 狭义的人力资源规划的最终目的是制定政策。

  此题为判断题(对，错)。

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• 下列是旅游企业人力资源规划的方法（）

  A．定量和定向法 B．观察法 C．访谈法 D．问卷调查法

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• 人力资源规划的目的是什么？（)

  A．配合组织发展战略 B．有效运用及开发组织的人力资源 C．追求人力资源合理化

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