薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
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薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。
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在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。
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薪酬体系设计的起点是（）
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薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
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市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。
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在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（）
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薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。
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设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？
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在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。
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由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
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基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
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运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。
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宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。
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简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。
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体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
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物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是（）。
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技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系
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宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。
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薪酬体系设计主要包含（）内窑。
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在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题
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在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）。
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为了确保薪酬的内部公平性，在薪酬体系设计阶段需要增加以下哪个环节（)？
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薪酬作为经纪人很关心的一环，在设计薪酬激励体系的时候需要遵循相应的原则。下列不属于薪酬激励体系设计原则的是（）
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28、薪酬体系设计的起点是（）
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