常见的劳动规章制度评估防范通常可以分为两类，下列哪种方法属于定量分析（）。
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现阶段，安全防范评估工作主要包括两类内容：被保护对象风险评估和安全防范系统效能评估。（）
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信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（）。
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安全防范评估工作主要包括两类内容（）和安全防范系统效能评估。
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转场的方法多种多样，但通常可以分为两类：一种是（），另一种是（）。
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通常物理信道上传送的信息分为两类（）和控制信道，其中控制信道又可以分为以下三类（），（）和（）.
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按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）两类。
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传统理论把贸易劳动分为两类，即（）。
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理夫斯UP评估模型是一种大抽样评估模式，把样本分为两类，分别为（）
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有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料，提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。”该学者的观点，支持以下哪种劳动规章制度的评估方式（）。
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劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。
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劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。
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由于攻击者可以借助某种手段，避开DBMS以及应用程序而直接进入系统访问数据，我们通常采取以下哪种方式来防范？（）
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通常，硬件设备可以分为两类：非即插即用设备和（）设备。
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在某市城市区域火灾风险评估指标体系中，火灾危险源评估单元分为客观因素和人为因素两类。下列属于客观因素的有（）。
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绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（）
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传感器的输出信号通常可以分为哪两类？并举例说明。
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二手车评估的业务类型分为两类，即交易类和咨询类。
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劳动规章制度的评估层面分为（）。
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下列哪种情形用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同（）。 Ⅰ、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； Ⅱ、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的； Ⅲ、客观情况发生重大变化使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的； Ⅳ、被依法追究刑事责任的； Ⅴ、患职业病因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； Ⅵ、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。
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下列哪种情形用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同______。Ⅰ、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；Ⅱ、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；Ⅲ、客观情况发生重大变化使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的；Ⅳ、被依法追究刑事责任的；Ⅴ、患职业病因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；Ⅵ、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。
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11、按照劳动力剩余的表现形式，农业剩余劳动力的类型可以分为两类，即常年剩余劳动力和短期剩余劳动力。
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21、通常所说的射线可以分为两类，分别是（）辐射和（）辐射。
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1、国内外的学界和业界提出了众多评估创业机会的具体方法，通常可以将这些方法分为四类，分别是：
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