德西蒙认为，培训设计可分为6个模块：根据培训需求有限指标，定义培训目标、甄选培训者、开发课程计划、选择培训方案与技术、开发／获得培训材料、制定培训项目的日程安排。（)
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量表在进行测验分数统计；以及培训总结工作中具有非常重要的作用；根据性质特点；可分为（）
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根据公司2011年下发酒店的《酒店人才培养方案》，下列属于培训组织工具包所包含内容的是哪项（）？（1）城区培训用表（2）城区培训课程设计（3）城区开班流程PPT（4）酒店培训用表（空表）及范表（5）培训考核考点大纲（6）考核试卷范例（7）案例分析范例（8）团队游戏及说明
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人员培训与开发可分为以下几个阶段（）。
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对育婴师带教和培训的时间可分为，需根据不同对象的需求进行安排，有（）。
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石油职工的培训模式可分为5个阶段，依次为（）。
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培训课程体系设计工作中通过分析（）来拟定课程模块。
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按照培训评估的主体划分，培训评估方案的设计可分为（）。
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QMT培训包括几个模块？这些模块又是为何分布讲解的？
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根据培训开发内容的不同可分为（）。
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培训项目流程实施过程中，培训实施计划与培训模块设计环节需要开展（）等主要工作。
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根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。
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内部培训与开发根据受训地点可分为（）
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一般地，完整的培训过程分为分析、设计、开发、实施和评价五个步骤。
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模块设计得是否准确，直接影响该模块及其课程的培训效果。
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培训评估体系一般由（）几个模块组成。
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从受训者角度，培训成果转化由浅入深可分为四个层面依次是（）。
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做好人力资源管理工作,掌握人力资源管理知识是必须的,并不是简单地做个招聘,办个入职手续。一般把人力资源管理分为六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。另外,还有岗位分析与设计、职业生涯规划等。
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数据库设计分为以下6个设计阶段：需求分析阶段、（）、逻辑设计阶段、物理设计阶段、实施阶段、运行和维护阶段。
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根据《呼叫中心新员工培训质量管理机制》，将项目新员工培训质量监控及督导分为（）个级别，并分别开展相应的监控及督导工作
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调度员培训模拟系统（DTS）功能模块组成分为（）
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某大型超市为了减少顾客在收银台结账排队的等待时间，调整了收银台通道的整体布局，使通道总数由原来的1 6个增加到24个，并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能非常重视。为了保证收银员的培训能够切实达到预期效果，人力资源部决定加大培训评估工作，要求培训主管尽快设计出收银员培训技能成果评估方案。请结合本案例回答下列问题:
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依据《国家电网有限公司安全教育培训工作规定》，离开特种作业岗位个月的作业人员，应重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业（）
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培训课程模块设计的内容不包括（）
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某公司为提高新进员工的综合素质，将组织有针对性的培训。培训前需了解员工的基本情况以及对工作岗位的认识。请根据这一要求，设计一份调查问卷。（要求格式完整，不少于十个问题)