绩效考核和绩效管理是一回事。
相似题目
-
绩效考核是绩效管理循环中的一个环节,绩效考核要实现两个目的:一是绩效改进,二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么,他将如何开展工作和改进工作。
-
下列绩效考核方法中,()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
-
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中,正确的是() ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
-
在绩效考核中,绩效信息管理包括绩效信息的收集和()
-
基站代维绩效管理考核应按照()三个专业分别进行绩效计划的制定和考核评估。
-
关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()
-
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中,正确的是()。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统,这个系统包括:目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点,是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
-
很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理,并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是()
-
关于绩效考核和绩效管理,说法正确的是()。
-
绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。
-
绩效考核和绩效管理的必要前提条件是()
-
下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述,正确的是()。
-
关于绩效考核与绩效管理的区别和联系,下列说法正确的有()
-
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括() ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
-
绩效管理的考核周期分为()和()考核。
-
绩效评估系统分为考核设计模块和考核管理模块。
-
绩效考核与绩效管理的区别和联系说法,正确的是()
-
绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面()
-
关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是()
-
绩效管理包括( )、绩效实施、绩效考核和绩效反馈四个环节。
-
关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是()。
-
绩效管理的流程包括()绩效实施,绩效考核和绩效反馈。
-
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估()
-
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。()
推荐题目
- 钢锭的表面夹杂在钢锭的加热及轧制过程中能够消除。
- 下述描述正确的是()
- 夏季,患者女,23岁。突发腹泻、呕吐3天,每日排水样便近20次,1天来小腿肌肉及腹壁肌肉阵发性痉挛疼痛,尿少。无发热及腹痛。查体:体温正常,BP80/49mmHg,P110次/分,神志清楚,眼窝下陷,皮肤干燥。该患者最关键的治疗是()
- 录用国家公务员,必须在()内按照所需职位的要求进行。
- 生产强捻纱时,自络捻接应该注意()。
- 下列哪一项不是大规模数据库管理系统?()
- 四项基本原则为经济建设提供了()
- 在PADIS系统中,避孕节育报告单通报发出后,户籍地在规定时间内没有接收通报,通报信息置为过期状态,已过期的通报不可以继续查看。此题为判断题(对,错)。
- Mr. Green made the boat go so fast because he saw a big fish.
- 第一百零五题()