当管理者将要扮演他们的人际关系角色时，（）是至关重要的。
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明茨伯格认为，管理者在企业中扮演的角色可分三类，这三类指的是人际角色、（）和决策角色。
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根据明茨伯格的“十角色理论”，管理者在人际关系方面主要扮演（）角色。
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人际角色直接产生自管理者的式权力基础，管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演人际角色。人际角色又包括（）。
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当管理者带领有关领导参观企业时，他所扮演的角色是（）。
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管理者所扮演的三种人际角色是代表人角色、领导者角色和联络者角色。
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个体扮演不同的角色，当遇到不同的角色期望时，他们可能会发生角色冲突。（）
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当他们代表组织向外界表态时，管理者是在扮演（）的角色。
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管理者扮演的角色可被分人际角色、信息角色和领导角色。
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“帮助居民表达对社区问题的诉求和意见，鼓励和协助居民组织起来，帮助他们建立良好的沟通渠道及人际关系，促进共同目标的产生，促成共同目标的实现”，在这里社会工作者主要扮演的角色是（）。
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当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时，他扮演的是（）的角色。
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当管理者为了自已组织的利益与其他团体议价和商定成交条件时，是在扮演（）的角色。
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管理者所扮演的人际角色是（）。
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管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演（）。
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根据管理者所扮演的角色，高层管理者要具备的三大技能中最重要的技能是( )。
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管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演人际关系方面的角色。 （）
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根据明茨伯格的十角色理论，管理者在人际关系方面主要扮演什么角色？
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基金管理人和基金托管人在基金运作中扮演重要角色，他们之间需要相互协作和相互制衡。（）。
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【单选题】根据明茨伯格的“十角色理论”，管理者在人际关系方面主要扮演（）角色。
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当管理者将要扮演人际关系角色时，（)是至关重要的。
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管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演人际角色。()
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管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演信息角色。()
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管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演决策角色。()
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