胜任能力
相似题目
-
胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。
-
岗位胜任能力需求情况分析过程应考虑（）
-
基于管理着胜任能力的管理培训中，管理者的胜任能力应该包括（）部分内容。
-
胜任能力
-
岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（）
-
真正决定销售人员成功与否的胜任能力是（）
-
会计师事务所在签订审计业务约定书之前应评价事务所的胜任能力，如果不具备胜任能力，可向外界专家寻求帮助。
-
无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。
-
专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）
-
简述关键胜任能力的内容。
-
专业胜任能力是指什么？
-
销售人员的胜任能力包括（）
-
专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）
-
岗位胜任特征中创新能力包括()。
-
在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）
-
胜任岗位工作要求具备的技术能力被称为（）
-
为防范因项目组不具备胜任能力可能对专业胜任能力和应有的关注原则产生的不利影响，事务所采取的措施有( )。
-
关于胜任能力模型，以下哪项表述错误：
-
思维能力、语言表达能力、实践活动能力等综合能力；能胜任生活、学习和工作中的大多数活动。
-
注册会计师应当恰当地计划内部控制审计工作，配备具有专业胜任能力的项目组，下列哪些选项可以反应注册会计师的专业胜任能力
-
1. 优秀的销售代表一定可以胜任销售经理的职位2. 提拔员工时除了考察当下业绩能力，还应考察是否具备新岗位的胜任能力3. 在工作中，影响任职人员工作效果的主要是冰山水面以上的要素和能力
-
为胜任研究工作，需要具备哪些能力？（）
-
下列选项中，符合专业胜任能力要求的是（）。
-
137、自我分析包括（）、胜任能力等。