核心员工

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• 员工福利计划中的核心目标是（）

  A . 保持最佳的企业收支平衡点 B . 保证员工的最大满意度 C . 保障企业最大的利润目标 D . 保障员工的福利最大化

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• 如何管理并留住核心员工？

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• 核心员工流失增加的企业经营成本包括（）。

  A . 人才成本 B . 人才重置成本 C . 无形资产损失 D . 以上都是

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• 员工行为是企业精神的折射，是员工核心价值观的（）。

  A . 重要内容 B . 具体体现 C . 基本要求 D . 核心环节

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• 培养核心员工的创新精神有哪些方法？

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• 在制定本单位《员工行为守则》时，需要提炼好贴近实际、贴近员工、热爱金融的精神品牌和核心价值理念，使全体员工真正做到（）。

  A . 严格规范 B . 有章可循，违章必究 C . 自我修养 D . 实践锻炼

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• 干部员工作风建设的核心就是（）。

  A . 为共产主义而奋斗 B . 密切同人民群众的血肉联系 C . 爱岗敬业忠于职守 D . 国家利益高于一切

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• （）是团结员工的核心。

  A . 清洁工 B . 管理者 C . 前台 D . 美容师

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• （）的核心思想是发展对员工的宾客意识，造就一支满意的、高素质的员工队伍。

  A . A、社会营销活动 B . B、绿色营销活动 C . C、内部营销活动 D . D、外部营销活动

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• 员工满意度、员工留职率、员工生产力也是衡量核心员工创新潜力的重要标准。

  A . 正确 B . 错误

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• （）是调动企业员工积极性的核心问题。

  A . 激励 B . 利润 C . 奖金 D . 表扬

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• 个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。

  A . 系统论 B . 平衡计分卡 C . 目标管理 D . 360︒考核法

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• 《员工核心价值观与行为规范》包含两方面内容分别是员工核心价值观、（）。

  A . 员工基本要求 B . 员工行为规范 C . 社会准则 D . 规章制度

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• 在员工的职业发展中，员工本人起核心作用，管理人员起的作用不大。

  A . 正确 B . 错误

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• 简述厨房员工培训的核心、程序与方法。

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• 核心员工的认定，需经过（）。

  A . 由董事会提名 B . 由监事会发表明确意见 C . 经股东大会审议批准 D . 向全体员工公示和征求意见

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• （）是员工教学计划的核心。

  A . 课程内容 B . 课程结构 C . 课程的设置 D . 组合方式 E . 授课形式

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• 《员工核心价值观与行为规范》进一步将核心价值观转化为员工工作的（）和行动指南。

  A . 动力 B . 指针 C . 方向 D . 标准

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• 下列说法中关于核心员工认定程序中核心员工提名正确的有（）。

  A . 核心员工由职工大会提名 B . 核心员工由董事会提名 C . 核心员工由股东提名 D . 核心员工由监事会提名

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• 员工参与的核心要求包含（）。

  A . 健康与安全文化 B . 环境文化与管理 C . 文化要素与BPD的联系 D . 管理层职责 E . 持续改进

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• 员工考评的核心在于（）。

  A . A、考核要素的完整 B . B、要素标志的建立 C . C、状态标度的制定 D . D、考评指标体系的设计

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• 企业文化的核心在于 ，影响是遍及全公司的，会激发员工的使命感、赋予员工成就感，让员工们共同追求一个梦想。

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• 激励的核心在于对员工的（ ）把握与满足。

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• 根据绩效评价的结果可以将员工划分为核心型员工。（)

  对 错

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