企业定薪时所用的薪资政策通常有（）
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根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整()。
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决定企业薪资等级数量的因素有（）。
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T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂，很少有不同层面的员工代表参加，结果导致很多员工因为对薪酬不满，员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区（）
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分离系统所用的蒸汽通常有（）。
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采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是（）。
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每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常每级范围相等。
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企业集团整体股利政策的制定与决策过程，通常需要经由的权力层面包括（）
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通常，保险公司在确定保险产品销售人员的薪资收入时，最主要的考虑因素是（），这种做法将力加大保险公司的运营风险。
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部门薪资政策的任务包括（）
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股份制企业选用的股利政策通常有（）。
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通常所用的煤火方法有冷却法、窒息法、隔离法、控制法。（）
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通常我们所用的酸性耐火材料有（）。
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企业选择股利政策类型时通常需要考虑的因素包括（）。
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用户管理知识培训的内容不包括创业历史、薪资福利政策、各部门的功能设置等。
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企业的组织要素通常包括组织结构、政策和（）。
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为了防范政治风险，跨国企业通常采用当地化政策，下列企业行为不属于该策略的是（）
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铸管生产所用电炉的频率通常有三种：中频、变频和（）。
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干吸塔槽内衬瓷砖砌筑时酸化所用的酸化剂通常有（）。
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假设要比较不同企业性质的薪资情况，不同城市的薪资状况等等，用（）进行描述
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空心芯板的制备中，木框的制备所用的材料通常有（ ）等
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工厂内通常所用的气瓶种类有（）
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根据一般定薪要求，一般取职级（）分位线作为该职级新员工定薪的基准线，（）分位线作为特殊定薪临界值，如超过（）分位线则为特殊定薪，需按特殊定薪走特殊定薪程序审批
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30、化工装置吹扫所用介质通常有哪些？
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为了便于企业价值评估，根据企业股利分配政策，通常可以划分为（）
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