（2012年）实施部门预算支出绩效考评时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，并根据分值考评绩效目标的完成情况，这种方法称为（）。

相似题目

• 部门预算支出绩效考评方法有()。

  A . 比较法 B . 公众评价法 C . 因素分析法 D . 量本利分析法 E . 成本效益分析法

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• 2012年1月1日，甲企业取得专门借款2000万元，直接用于当日开工建造的厂房，年利率为5％。2012年累计发生建造支出1800万元，2013年1月1日，又取得一般借款500万元，年利率为6％，当日发生建造支出300万元，以借入款项支付（无其他一般借款）。2013年10月至12月，因可预见东北冬季严寒无法施工导致停工。2013年该企业应予资本化的利息费用为（）万元。

  A . 106 B . 79.5 C . 100 D . 130

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• 实施基本建设类投资预算绩效管理时，相关主管部门和地方财政部门可结合工作实际制定具体的预算绩效管理办法，并报送（）备案。

  A . 同级主管部门 B . 上级主管部门 C . 财政部门 D . 财务部门

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• 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）

  A . ②③①④ B . ③①②④ C . ②①③④ D . ①②③④

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• 实施部门预算支出绩效评价时，将一定时期内的支出与效益进行比较分析，来评价绩效目标完成情况的评价方法是（）。

  A . 比较法 B . 因素分析法 C . 公众评价法 D . 成本效益分析法

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• 所谓预算绩效评价体系，是指通过评价财政分配资金的（）提高财政支出的使用效率，优化财政支出的直接经济效益和社会效益。

  A . 公平性 B . 合规性 C . 合理性 D . 经济性 E . 有效性

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• 绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。

  A . 正确 B . 错误

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• “医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。（2012年11月二级真题）

  A . 行为性 B . 特征性 C . 结果性 D . 品质性

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• 在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有()

  A . 利润率 B . 任务完成率 C . 劳动生产率 D . 产品合格率 E . 自主性与协调性

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• 部门预算支出绩效评价方法有（）。

  A . 比较法 B . 公众评价法 C . 因素分析法 D . 量本利分析法 E . 成本效益分析法

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• A注册会计师负责审计甲公司2012年财务报表。A注册会计师在对存货实施审计程序时发现存货由第三方保管或控制，无法在存货盘点现场实施监盘，则以下替代审计程序中，恰当的有（　　）。

  A . 向持有甲公司存货的第三方函证存货的数量和状况 B . 实施或安排其他注册会计师实施对第三方的存货监盘 C . 委托甲公司的内部审计人员直接盘点存货 D . 检查与第三方持有的存货相关的文件记录

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• 按照财政部门关于开展项目支出绩效考评工作的有关规定，财政部门负责统一制定绩效考评的规章制度，指导、监督、检查各单位的绩效考评工作，各单位负责组织实施本部门的绩效考评工作。()

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• 实施部门预算支出绩效评价时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效评价内容的完成情况进行打分，并根据分值评价绩效目标的完成情况，这种方法称为（）

  A．比较法 B．公众评价法 C．因素分析法 D．成本效益分析法

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• 运用成本效益分析从而确定实施方案所需要支出费用的预算模式是（）。A.复式预算B.零基预算C.投入预算D.绩效预算

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• 非税收入支出管理，虽然编制了支出预算，实行了综合财政预算，但由于没有建立规范的绩效评价机制，业务部门审批拨付非税收入后，非税收入的使用情况如何，有很多人跟踪过问。()

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• 部门预算支出绩效考评方法包括()。

  A．因素分析法 B．公众评价法 C．成本效益评价法 D．比较法 E．循环法

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• 实施部门预算支出绩效考评时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样凋查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，并根据分值考评绩效目标的完成情况，这种方法称为（）。

  A.比较法 B.因素分析法 C.公众评价法 D.成本效益分析法

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• 部门预算支出绩效评价应当以()支出为重点重点评价一定金额以上、与本部门职能密切相关、具有明显社会影响和经济影响的项目。

  A．基本 B．部门 C．项目 D．人员

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• 建立全覆盖预算绩效管理体系，把（）纳入预算绩效管理中，更加注重收入质量、支出安排和使用效果，根据不同预算资金的性质和特点统筹实施。

  A．一般公共预算 B．政府性基金预算 C．国有资本经营预算 D．社会保险基金预算

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• 《健康中国行动（2019—2030年)》提出，要把考评结果作为对各地区、各相关部门绩效考核的重要依据。（)

  是 否

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• 根据“倒三角”逆向考评实施办法，由一线网格对后台部门和运营支撑团队的支撑质量进行评价，评价结果应挂钩相关部门、团队及相应员工的绩效考核，权重应不低于50%（）

  是 否

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• 实施部门预算支出绩效评价时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，并根据分值考评绩效目标的完成情况来评价，这种方法称为（）

  A．比较法 B．公众评价法 C．因素分析法 D．成本效益分析法

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• 2013年3月，在对某财政部门2012年财务审计时发现以下问题：（）收到暂存款100万元，经批准转作收入，但未有账面记录。（）收到所属企业20万元税款，但未收归国库。（）划拨10万元的经费给某部门，经查该部门有预算上缴任务（）资源税入库60万元，经查实列入一般预算收入的资源税10万，其余账款在暂付款挂账。（）收到预算缴款10万元。列作暂存款。（）利息支出10万元。

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• A公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式，不能真实地反映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订考评制度，重新编制了考评表。2004年起，新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评;对部门的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。

  每月初部门经理在员工考核表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值。考评项目满分为100分，月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果有疑问，可直接向人力资源部反映。 普通员工的考评自评占30%，人事部门评分占10%，部门经理评分占60%。部门经理的考评自评占30%，下级评分占20%，人事部门评分占10%。考评结果应用于薪酬、晋升、培训等各方面。 请根据以上案例，回答下列问题： (1)请指出案例中体现了考评制度设计的哪些内容？ (2)请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。 (3)请说明运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象的主要步骤。

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