创新活动的内在阻力在?()

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• 在团队运行过程中微型创新团队成长的阻力主要表现在（）

  A . 团队缺少关键技能和知识及解决办法 B . 团队的计划不连贯；团队成员的傲慢情绪 C . 团队分工不清，人员责任不明，且团队总是追求短期目标 D . 团队中经常有制造混乱的成员，且成员之间缺少协同工作的习惯等

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• 文化的区别及统合的程度，区分越细的知识越专业也越容易有新发展，文化越差异，领域的改变影响层面巨大，因此在创新上容易遇上阻力。

  A . 正确 B . 错误

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• 风险管理是金融创新的内在要求。（）

  A . 正确 B . 错误

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• （）是企业技术创新能力获得的内在保障。

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• 推进创新发展的内在要求是（）。

  A . 占据世界科技发展的制高点 B . 构建高效的科研体系 C . 取得最大化的收益 D . 满足社会发展的需要

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• 推进创新发展的内在要求是（）

  A . 取得最大化的收益 B . 构建高效的科研体系 C . 占据世界科技发展的制高点 D . 满足社会发展的需要

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• 在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是（）。

  A . 时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求 B . 不管自己乐意或不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作 C . 在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作 D . 经常加班符合勤勉的要求

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• （），是角色的心理活动、内在情感在脸上的流露和反映

  A . A、面部表情 B . B、肢体动作 C . C、行为动作 D . D、身体神态

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• 专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是（）。

  A . 乏味性 B . 趣味性 C . 挑战性 D . 提升性

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• 创新动机是激励人思考、推动人行动的内在力量，是一个人开展创新活动的根本动力。创新动机在创新活动中具有（）、（）、（）这几个方面的功能。

  A . 激活功能 B . 指向功能 C . 维持与调节功能

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• 阻碍创新管理的阻力阻碍包括（）。

  A . 习惯势力的支配 B . 固有经验的引导 C . 担心失去已有成果和既得利益 D . 对未来的不确定性

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• 创新活动会受到外在阻力与内在阻力的影响。

  A . 正确 B . 错误

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• 创新的过程是不断突破内在局限和外在局限的过程。

  A . 正确 B . 错误

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• 从内涵上看，创新思维就是指主体具有创新特质的因素内在整合所形成的思维。它的特质包括（）。

  A . A.流畅性 B . B.敏锐性 C . C.变通性 D . D.变通性和精密性

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• 有关技术创新与组织创新内在关系表述错误的选项是（　　）。

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• 管理创新的内在原因主要有

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• 创新活动会受到外在阻力与内在阻力的影响。（）

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• 在市场经济体制下，自利性是经济活动主体从事经济活动的内在动力。

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• （）是创新活动以及我们创新性培养的内在心理依据：

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• ( )是创新思维的内在动力源。

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• 作为人类活动表现的文化,体现在外在的实践活动和内在的特定思想意识。()

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• 有关技术创新与组织创新内在关系表述错误的选项是（ ）。

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• 职业规划题库：创新能力的构成要素中，（）是主体所具有创新特质因素的思维和多种创新思维形式内在有机整合体。

  A．创新思维能力 B．创新智力化能力 C．创新人格化能力 D．创新能力

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