下列关于用人单位预告解除劳动合同的说法错误的是()。

相似题目

• 用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同（）。

  A . 因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B . 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C . 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D . 非因工负伤，在规定的医疗期满后可以从事原工作的

  查看最佳答案

• 劳动者采取预告方式解除劳动合同时，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。

  A . 10 B . 20 C . 30 D . 45

  查看最佳答案

• 关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。

  A . 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 B . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同 C . 未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同 D . 劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查

  查看最佳答案

• 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。

  A . 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B . 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需先劳动者说明理由 C . 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D . 严重违反用人单位的规章制度的 E . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

  查看最佳答案

• 关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）

  A . 年度考核不合格且不同意调整工作岗位 B . 连续两年年度考核不合格 C . 提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同 D . 工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同

  查看最佳答案

• 为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是（）

  A . 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作 B . 在试用期间被证明不符合录用条件的 C . 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的 D . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

  查看最佳答案

• 下列属于用人单位不得解除劳动合同的是（）。

  A . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

  查看最佳答案

• 用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（）

  A . 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 B . 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金 C . 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

  查看最佳答案

• 下列情形中，用人单位可以采用预告解雇方式解除劳动合同的是（ ）。

  A . 劳动者甲非因工负伤，已过规定的医疗期 B . 劳动者乙在本单位患职业病 C . 劳动者丙在哺乳期 D . 劳动者丁在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄还有4年

  查看最佳答案

• 下列关于用人单位不得解除劳动合同的规定，说法错误的是（ ）。

  A . 在本单位连续工作满15年 B . 在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力 C . 患病在规定的医疗期内的 D . 女职工在孕期产期哺乳期的

  查看最佳答案

• 关于劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后用人单位解除劳动合同的说法正确的是（）

  A . 应当给予经济补偿 B . 经鉴定确认丧失或者部分丧失劳动能力的，还应给予不低于本人六个月工资的医疗补助费 C . 患重病增加的医疗补助费不低于医疗补助费的50% D . 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%

  查看最佳答案

• 用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（）

  A . 劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金 B . 劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金 C . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金 D . 劳动者被依法追究刑事责任的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

  查看最佳答案

• 下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。

  A . 竞业限制期间应给予劳动者经济补偿 B . 竞业限制的人员适用于用人单位的所有人 C . 竞业限制期限不得超过两年 D . 竞业期内可以到非竞业单位就业

  查看最佳答案

• 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是（ ）。

  查看最佳答案

• 关于用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）

  A．可由劳动行政部门责令改正 B．损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同 C．劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿 D．用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

  查看最佳答案

• 劳动者有下列情形之一，用人单位可以预告解除和裁员的是（)。

  A．疑似职业病病人在医学观察期间 B．在本单位患职业病并确认丧失部分劳动能力的 C．女职工怀孕的 D．劳动者在本单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足五年的

  查看最佳答案

• 劳动者进入密闭空问作业时，用人单位应采取综合措施，消除或减少密闭空间的职业危害。下列关于密闭空间作业安全措施的说法中，错误的是____。

  A．对密闭空间进行强制通风 B．在密闭空间外设置警示标识 C．提供职业安全卫生培训 D．采取静电消除措施

  查看最佳答案

• 下列关于劳动合同的表述，说法的错误是（)。A．劳动合同的当事人是劳动者和用人单位B．建

  下列关于劳动合同的表述，说法的错误是()。 A．劳动合同的当事人是劳动者和用人单位 B．建立劳动关系应当订立劳动合同 C．经当事人协商一致订立和变更的劳动合同都受法律保护 D．劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务

  查看最佳答案

• 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）

  A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D．用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同

  查看最佳答案

• 依据《用人单位劳动防护用品管理规范》，下列关于劳动防护用品管理中，说法错误的是（）

  A．用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。该项经费不计入生产成本，据实列支 B．用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。使用进口的劳动防护用品，其防护性能不得低于我国相关标准 C．劳动者在作业过程中，应当按照规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品 D．劳动防护用品的选择还应当考虑其佩戴的合适性和基本舒适性，根据个人特点和需求选择适合号型、式样

  查看最佳答案

• ◑根据《劳动法》，下列说法不正确的是： ( )◑劳动者可以随时解除劳动合同◑用人单位提前30日通知劳动者，可以解除劳动合同◑劳动者因工负伤丧失部分或全部劳动能力的，用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除劳动合同◑劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，不论劳动者处于什么情况，用人单位都可随时解除劳动合同◑此题为多项选择题。

  查看最佳答案

• 下列属于用人单位预告解除合同的情况的有（)。

  A．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商，仍不能就改变达成协议的 B．劳动者经过培训仍不能胜任工作 C．劳动者被依法追究刑事责任 D．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 E．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害

  查看最佳答案

• 劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期内，用人单位可以预告解除劳动合同。（)

  是 否

  查看最佳答案

• A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的， 用人单位可以依法预告解除劳动合同

  查看最佳答案