发现在岗员工擅自离岗、失踪时,首先应询问班组同事是否知晓去向,然后拨打员工电话询问情况,并(),第一时间向项目部(乘务部)报告情况
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当对方要找的人不在时应首先询问对方的姓名、事由、是否留言等,然后再告知对方要找的人不在
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离岗()以上的员工重新上岗要重新进行事业部(车间级)、班组级安全教育
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职业卫生管理规定应组织员工进行()、在岗期间(每年至少一次)、离岗的职业病健康检查,建立员工职业健康监护档案,经营食品便利店的,应办理健康合格证。
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员工未履行相关请假手续,规定工作上班时间后到岗者视为迟到,下班时间前擅自离岗者视为早退。
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企业应安排从事接触职业病危害作业的人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检,并建立个人职业健康监护档案。
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前台员工应在交接班完成后离岗,接班人未到不得擅自下班。
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员工对自己编制的信息需判断是否为涉密信息时,可随时询问()。后者对前者的请求应及时给予明确的判定。无法判明时,可请示上一级领导。
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员工在本公司内调整工作岗位或离岗()个月以上重新上岗时,应当重新接受车间和班组级的安全培训。
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经审批的离岗退养人员退养费以县级行、社为单位,按在岗员工平均工资收入(不含加班工资、专项奖金)的()%和()%分两档计发:在岗员工年人均工资收入3万元(含3万元)以内部分按()%计发,超过3万元的部分,按()%计发。
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企业应组织从业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,将检查结果书面如实告知从业人员并存档()
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公司内部人员转岗及离岗以上的员工,必须先对其重新进行车间级、班组级复岗安全教育()
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企业应安排从事接触职业病危害作业的人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检,并建立个人()档案。
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按照公司保密管理规定,公司涉密人员上岗前应进行保密审查,在岗时签订保密承诺书,离岗离职时进行脱密期管理,并签订保密承诺书,办理涉密载体的交接手续。()
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《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定,劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或者岗位前,应进行离岗时健康检查;如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的()内,可视为离岗时检查
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员工所在组织(部门、班组、站、所)是员工在岗培训的责任主体,要按照()的原则,采取集中培训、网络培训、现场培训等多种形式,针对性开展员工的在岗培训
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【案例分析题】 某会计师事务在开展甲公司2016年度财务报表审计时,注册会计师A询问人事经理B关于员工考勤的相关事项。询问主要内容如下: 注册会计师A:公司的员工日常考勤是如何记录的呢? 人事经理B:每位公司员工都办理了“一卡通”,只要早上来的时候在门口打卡就行。但是我们后来发现有些员工把“一卡通”留在办公室,如果迟到的话就让同事帮他打一下。所以我们就购买了一台面部识别考勤机,上班“刷脸”就不能由其他同事替代了。 注册会计师A:公司购置面部识别考勤机以后,考勤问题是否有所改善呢? 人事经理:当然了,现在所有员工上班的时候都需要“刷脸”,这样考勤记录几乎与真实情况无异了。 注册会计师A:为什么说“几乎”呢? 人事经理:说来惭愧,公司让我去购置设备,我也不了解技术,就直接去网上购买了一套。便宜没好货啊,这套系统偶尔还是会失灵,没法识别员工。 注册会计师A:那人事部门怎么应对呢? 人事经理:没办法啊,当我们发现它失灵的时候,就重新启用原来的打卡系统。 注册会计师A在测试考勤系统的有效性后便与审
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动力机械设备运转中,严禁操作人员擅自离岗,并应随时密切注意设备的运行状态,要(),发现异状、异音、异味时,应立即停机检查,并通知设备修理部门检查处理。
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公司按每人每月()元的标准为在岗员工以及符合条件的离岗病休员工建立个人门诊 医疗补助限额,每年根据公司经营状况,决定是否调整补助标准
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所有进入网络和信息系统工作的人员,必须签订保密协议。对于重要的岗位,除了员工在岗期间遵守保密协议,还应该规定在员工离岗之后一定的时期内,保密协议仍然有效。()
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按照国务院(2010】27号文件要求,客运企业对在岗的班组长每年接受安全培训时间不少于____学时,班组其他员工每年接受安全培训时间不少于____学时。
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在设备发生简单故障时,班组员工首先应该怎么做()
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在服务时间内,不可擅自离岗,如必须离岗时或电梯停用时,应()
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依据《危险化学品安全监督管理办法》,所属企业应当建立企业职业卫生档案和员工职业健康监护档案,对从事接触职业病危害因素的岗位人员进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查,并将检查结果()岗位人员
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各单位应对血吸虫病防治地区的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的血吸虫病专项体检,做到()。
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