森林资源经营管理
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资源利用管理水平，包括（）资源管理。
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森林公园经营管理机构负责森林公园的规划、建设、经营和管理，享有经营管理权。
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战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。
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森林资源经营管理也称森林经营管理
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下列4项管理中，哪一项不属于加强森林资源的4项管理（）
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以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对
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森林公园范围内的森林资源和其他旅游资源由森林公园管理机构依法管理、保护和合理利用，可以出租和转让。
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信息就是资源，信息管理就是对信息资源的管理。
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教育信息资源管理系统包括校内资源管理、区域网络管理、Web资源管理、教师评价管理和资源共建共享管理等多方位的管理机制。
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我国森林资源实行分类经营管理，对于（）农民可依法自主决定经营方向和经营模式，生产的木材自主销售。
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TMS资源管理主要包括资源信息管理、配置管理、资源图形管理、资源调度管理、资源查询统计分析和资源预警分析等功能。
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人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
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人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
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森林资源经营管理理论可以分为两类，一类是以（）为代表的永续利用与回归自然理论，另一类是以（）为代表的森林效益主导利用与生态系统经营理论。
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战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
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根据人力资源管理阶段理论,“将人力资源当做战略资源”属于档案管理阶段。
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按森林与社会经济活动的关系，森林可分为经营性森林和非经营性森林两类。
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战略人力资源管理就是人力资源管理战略。（)
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《山东省森林资源条例》规定，森林资源管理工作遵循积极培育、严格保护、分类经营、（）的原则
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ERP是针对物资资源管理物流、()、财务资源管理财流、信息资源管理信息流集成一体化的企业管理软件。
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森林经营活动对生态系统的影响及森林经营成效的体现是一长期的过程，衡量森林经营是否可持续必需采用至少一个森林经营周期大（轮伐期）的时间尺度。
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管理者管理的主要资源有：原材料资源、机器资源（包括设备和能源)、资金资源和信息资源四类,而不包括人力资源。（)
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中国移动O+场景下，NFVO会承担资源管理代理的角色，通过配置分别映射到对应VIM的认证管理接口，镜像管理接口，计算资源管理接口，网络资源管理接口，块存储资源管理接口，虚拟资源编排接口等。()此题为判断题(对，错)。
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云管理平台管理资源不包含以下哪个资源能力（)。