员工是否接受绩效评价指标受到什么的影响。（）
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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
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反映供应商在实现接受定单过程，交货过程中的表现及运作水平的采购绩效评价指标是（）
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首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
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员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）
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企业内部员工绩效评价中，通常用到的指标评价值的综合合成方法有（）。
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绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。
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首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
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绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。
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绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。
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在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。
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在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为()。
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某员工由于在年度结束的12月份出色的完成了一个项目，在年终考核时，该名员工极可能受到较好的绩效评价，这种现象属于以下评估主观偏差中的（）
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员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）
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（）作为衡量政府绩效的标准，关心的问题在于“接受服务的团体或个人是否都受到了公平的待遇，需要特别照顾的弱势群体是否得到更多的社会照顾”。
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梅奥在霍桑实验中发现任何一位员工的工作绩效都受到其他人的影响。
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员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有多维性。
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绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准。具体包括（）o
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绩效考评效标是指评价员工绩效的指标和标准，其类别具体包括（）。
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受到员工对绩效管理公平性评价的影响的是P199（）
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为了让细织的每一位员工受到同等的对待,数率应该成为组织绩效评价的主导性价值观（）
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绩效考核信息档案，如实记录保存了所属单位企业负责人、管理机关、一线员工的绩效合约、岗位说明书、指标完成情况、绩效改进情况和考核评价结果等资料（）
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某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）
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指标的权重表明了该指标在整体评价中的相对重要程度，确定权重是对被评价对象不同侧面的重要程度的定量分配。权重突出了绩效目标的重点要项，避免执行人避重就轻;它体现出意图引导和价值观念，直接影响员工的工作重点。权重的计算方式主要包括()。