A-A-A-002214劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决（）
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依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，一般可以通过下列（）方式解决。
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《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（）。
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劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
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《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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《劳动法》规定，用人单位与劳动者解除合同后，应给予一定的（）。
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我国劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法采取（）解决。
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劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。（）
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《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者（ ）的权利。
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根据我国劳动合同有关法律规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
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依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者劳动争议，一般可以通过下列（）方式解决。
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《劳动法》规定，用人单位可以与()解除合同。
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《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位（）与劳动者签订劳动合同
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第292题：《劳动合同法》规定， 用人单位自用工之日起满l年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者（）。
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第305题：《劳动合同法》规定， 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已解除劳动关系。
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下列哪些情形下，用人单位与劳动者约定违反了《劳动法》的规定（）。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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根据我国劳动合同法律法规规定，由于劳动者原因导致用人单位与劳动者一月之内未签订劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且不需支付经济补偿金。如果由于用人单位原因导致一月内未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系吗？
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立( )。
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。
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《劳动合同法》规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“用人单位与劳动者在用工前订立（）的，劳动关系自用工之曰起建立”
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（)。
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