《员工守则》，服务周期满1年不满3年的，带薪年假为（）天/年
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《带薪年休假暂行规定》职工工作满1年不满10年的休假（）天。
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《带薪年休假暂行规定》工作已满10年不满20年的休假（）天。
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2006年1月1日《公司法》修订实施前发起设立的股份有限公司，历史上的上市情况分为两种：一种是不论其股东所有制性质如何，如果该公司经营期满3年，增资公开发行股票后，即可申请公开发行的股票上市交易;另一种是新发起设立、设立时间不满3年的股份有限公司。（）
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普通员工入职之日算起、满1年的年假有多少天？（）
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每年强制休假时间为：员工累计工作已满1年不满10年的，休假（）天；已满10年不满20年的，休假（）天；已满20年的，休假（）天。
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2006年1月1日《公司法》修订实施前发起设立的股份有限公司，历史上的上市情况分为两种：一种是不论其股东所有制性质如何，如果该公司经营期满3年，增资公开发行股票后，即可申请公开发行的股票上市交易；另一种是新发起设立，设立时间不满3年的股份有限公司。（）
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休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作己满1年不满10年的，年休假为（）天；己满10年不满20年的，年休假为（）天；己满20年的，年休假为（）天。
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2006年1月1日《公司法》修订实施前发起设立的股份有限公司 历史上的上市情况分为两种：一种是不论其股东所有制性质如何，如果该 公司经营期满3年，增资公开发行股票后，即可申请公开发行的股票上市 交易；另一种是新发起设立设立时间不满3年的股份有限公司。（）
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《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定：员工年度绩效考核得分为其全年月平均分加减年度奖扣分工作不满1年的员工按月/年比例计发年度奖金（）
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《员工守则》，服务周期满3年不满5年的，带薪年假为（）天/年
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满10年不满20年的，带薪年休假（)。
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员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；员工累计工作已满20年的，年休假15天（）
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本企业连续工作满一年以上的员工，但不足十年，可享受__天带薪年假（）
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在本企业工作满10年的员工，可享受__天带薪年假（）
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为便于管理，所有员工带薪年休假按照一个公历年度计算，起止日期为每年1月1日到12月31日，且年假的最小休假单位为（）
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员工入职满1年享受年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假（）；已满10年不满20年的，年休假（）；已满（）的，年休假15天。工作年限按照参保年限为准
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员工累计工作满1年不满10年的年休假为（）。
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累计工作满1年不满10年的员工，可享受带薪年休假（）天
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员工带薪年休假天数，根据有档案记录的累计参加工作年限确定，其中参加工作满1年不满10年的，年休假（）天；满10年不满20年的，年休假（）天；满20年及以上的，年休假（）天
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累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的员工不享受带薪年假。（)
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对工作不满一年的员工（如当年度入职的员工或当年度离职的员工），当年年假天数根据在岗时长折算，折算后不足1整天的部分不计（）
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工龄满一年不满10年的员工，可享受带薪年假10天。（)
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员工工龄不满10年的，年假为5天;满10年以上、20年以下的，年假为10天;满20年以上的，年假为15天。（)
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1、1.小刘是在一家设备公司工作三年多的员工，今年休过产假后，5月10日开始上班。12月中旬，小张向公司申请休5天年休假，但领导说她已经休了产假就不能再休带薪年休假了，而且也不会支付未休年假工资。问：公司不让小刘休年假合法吗？
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