据罗伯持·卡茨的理论，张三应该是一位 （）
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罗伯特.卡茨提出的管理者应具备的技能包括哪些（）。
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根据罗伯特•卡茨的研究，管理人员应具备的技能包括（）
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张三是某个部门的一位领导，其技术技能、人事技能和观念技能的比例为27：42：31，根据罗伯特•卡茨的理论，张三应该是一位（）
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美国管理学家哈罗德·孔茨在罗伯特·卡茨关于行政主管人员需要掌握的三种管理技能的基础上，容易主管人员应该具备的管理能力包括四类： ①（） ②人事能力 ③归划决策能力认识问题、分析问题与解决问题的能力.
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管理坐标图的理论认为，最有效的领导者应该是一位既关心工作，同时又关心（）的人。
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下列哪一项属于罗伯特.L.卡茨所认为的管理者应该具备的技能（）。
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美国管理学家韦伯在罗伯特·卡茨关于行政主管人员需要掌握的管理技能的基础上，认为主管人员应该具备的管理能力包括技术能力、人事能力、规划决策能力。
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罗伯特卡茨认为管理者应该具备以下技能（）
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美国管理学家哈罗德·孔茨在罗伯特·卡茨（RobertL.Katz）关于行政主管人员需要掌控的三种管理技能的基础上，认为主管人员应该具备的管理能力包括（）。
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罗伯特·哈维格斯特是一位发展心理学家，他将成年期的发展分为（）。
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章先生是位建筑工程公司的财务经理，那么按照罗伯特•卡茨（Robert．L．Katz）的理论，他应该更多地需要（）。
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美国的罗伯特.卡茨曾提出领导人应具备三类技能（）。
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根据罗伯特・卡茨的研究，管理者要具备三类技能：专业技能、人际技能和概念技能。
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根据罗伯特·卡茨的研究，管理者要具备的基本技能不包括（）
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根据罗伯特•卡茨 的研究，管理者要具备（ ）三类技能。
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如果一个领导者所需的技术技能、人际关系和概念技能的比例为18：35：47，根据罗伯特▪卡茨的理论，应为（）领导。（0.8分）
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根据罗伯特·卡茨（Katz，1974）的研究，管理者要具备三类技能是（ ）。
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根据罗伯特・卡茨的研究，管理者要具备
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罗伯特·卡茨的三种技能，基层管理者最需要的是
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10、罗伯特卡茨认为，管理工作对管理者提出了（）技能的要求。
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美国学者罗伯特·卡茨把领导者的素质划分如下：（)。
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根据罗伯特•卡茨的研究，管理者要具备的基本技能不包括：（）
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美国学者罗伯特•卡茨领导者应具备的能力分为三类，即（）
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根据罗伯特卡茨的观点,基层管理者最重要的技能是（）