对于一个护理人力严重不足的医院,护士长只能选择的护理工作方式是()
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按照目标管理的步骤,"建立医院护理质量控制和评定小组"属于目标的()。甲医院护理部制订了如下一个计划:"经过培训的测试,护士正确给药的服务质量达到100%"。
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甲医院护理部制订了如下一个计划:“经过培训的测试,护士正确给药的服务质量达到100%”。按照计划的表现形式划分,该计划属于护理部的()
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目前我国医院实行护理部、科护士长、护士长三级管理的护理指挥系统。
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某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建,编制床位由原来的56张增至现在的70张,护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺,招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。护士长在制订科室岗位数量时应遵循的原则是()
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甲医院护理部制订了如下一个计划:“经过培训的测试,护士正确给药的服务质量达到100%”。若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩,并将奖惩与护士的晋升等事情相结合”属于目标管理步骤中的()。
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某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建,编制床位由原来的56张增至现在的70张,护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺,招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。对新人职儿科护士进行培训的基本原则是()
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按照计划的表现形式划分,该计划属于护理部的()。甲医院护理部制订了如下一个计划:"经过培训的测试,护士正确给药的服务质量达到100%"。
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某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建,编制床位由原来的56张增至现在的70张,护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺,招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。提示:护理部和儿科护士长在经过广泛考察和调研基础上,决定成立新生儿重症监护室,重点发展新生儿专科护理。在决定成立新生儿重症监护室的决策过程中最为关键的步骤是()
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某医院护理部制订了如下一个计划:"经过培训的测试,护士正确给药的服务质量达到100%"。若"按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩,并将奖惩与护士的晋升等事情相结合"属于目标管理步骤中的()
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甲医院护理部制订了如下一个计划:“经过培训的测试,护士正确给药的服务质量达到100%”。按照目标管理的步骤,“建立医院护理质量控制和评定小组”属于目标的()
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某医院护理部制订了如下一个计划:"经过培训的测试,护士正确给药的服务质量达到100%"。按照目标管理的步骤,"建立医院护理质量控制和评定小组"属于目标的()
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对于一个护理人力严重不足的医院,护士长只能选择的护理工作方式是()
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若"按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩,并将奖惩与护士的晋升等事情相结合"属于目标管理步骤中的()。甲医院护理部制订了如下一个计划:"经过培训的测试,护士正确给药的服务质量达到100%"。
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某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建,编制床位由原来的56张增至现在的70张,护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺,招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。以下不是护理质量评价对象的是()
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对于一个慢性肾小球肾炎的患者,责任护士认为该患者现存的护理问题为"有感染的危险",对此护士应采取的护理措施中不当的是()
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某医院护理部制订了如下一个计划:"经过培训的测试,护士正确给药的服务质量达到100%"。若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩,并将奖惩与护士的晋升等事情相结合”属于目标管理步骤中的()
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某医院护理部制订了如下一个计划:"经过培训的测试,护士正确给药的服务质量达到100%"。按照计划的表现形式划分,该计划属于护理部的()
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对于一个慢性肾小球肾炎的患者,责任护士认为该患者现存的护理问题为“有感染的危险”,对此护士应采取的护理措施包括()
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甲医院护理部制订了如下一个计划:“经过培训的测试,护士正确给药的服务质量达到100%”。若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩,并将奖惩与护士的晋升等事情相结合”属于目标管理步骤中的()
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紧急状态下护理人力调配在日间:病房护士长向科护士长汇报,科护士长在科室内调配人力,科室人力调配困难,电话上报至本院区护理部主任,护理部主任本院区范围内进行调配,如本院区调配困难上报护理部主任,进行跨院区调配,通知护理人员迅速前往增援病房()此题为判断题(对,错)。
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医院人力资源部与护理部联合制定招聘方案并严格执行招聘方案录取新护士的做法,属于()
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按照目标管理的步骤,"建立医院护理质量控制和评定小组"属于目标的()。甲医院护理部制订了如下一个计划:"经过培训的测试,护士正确给药的服务质量达到100%"
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当科内调配人力资源不足时,护士长上报护理部申请人力支援()
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某护生在一所二级甲等医院完成毕业实习后,但未通过护士执业资格考试。护理部考虑其平时无护理差错,且普外科护士严重短缺,因此聘用其任普外科护士,护理部的做法违反的是()