人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。
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信息资源规划是指对企业生产经营活动所需要的信息，对产生、获取、处理、存储、传输和利用等方面进行全面的规划。（）
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如果企业面临的环境是稳定的、对生产经营的影响不太显著，则可以把财务管理权较多地集中。
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战略能够使企业经营结构、资源和经营目标等因素与市场环境所提供的各种机会取得动态平衡。
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在目前产品极大丰富的新经济时代所依赖的市场环境是（）市场环境。
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建立资源节约型、环境友好型企业所面临的8大挑战？
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人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。
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我国人均资源少，发展面临极大的资源环境压力，无论是能源、矿产，还是土地和水资源，我国的人均拥有量均大大低于世界平均水平。耕地资源人均拥有量仅为世界平均水平的（）。
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()是指在企业的内外环境约束下，在战略规划期，资源分配和经营状况基本保持在目前状态和水平上的战略。
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人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
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关于系统与环境的关系有以下叙述： （1）新系统产生于环境；新系统的约束条件决定于环境； （2）决策的依据来自于环境，试制所需资源来自于环境，最后，系统的品质也这能放在环境中进行评价。 （3）系统对环境的依赖性，产生与环境，运行与环境中，适应环境； （4）系统与环境划分的确定性与相对性。 以上叙述正确的有哪些？（）
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SWOT分析是在对企业的市场环境和企业资源的综合分析基础上，分析企业的优势与劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
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狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做()的制定。
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我国人均资源少，发展面临极大的资源环境压力，无论是能源、矿产还是土地和水资源，我国的人均拥有量均大大低于世界平均水平，其中油气人均可采储量仅为世界人均平均水平的（）。
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人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
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战略管理则是指对企业战略的管理，是企业在信息和知识经济时代，面对瞬息万变的经营环境，为实现企业战略目标和战略规划所必须采取的管理手段。一般认为，战略管理包括（）
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跨国经营企业所面临的经营环境包括经济环境、政治环境、法律环境、社会环境、文化环境等。
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一般地说，跨国经营企业所面临的经营环境包括（）.
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在目前产品极大丰富的新经济时代所依赖的市场环境是（ ）市场环境。
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下列各项叙述中，属于影响企业人力资源规划的外部环境的有（ ）
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企业经营战略实施的过程本质上是一个进行企业运行规划的过程，它所关心的主要问题是（）。A．如何进行资源的有效配置和生产经营成果B．进行经营战略的选择，拟订并设计企业得以生存和发展的经营战略方案C．进行企业外部环境的分析，找出生存与发展的机会与威胁D．围绕经营战略的要求阐明经营战略的政策，为经营战略实施提供条件
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10、（)是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求所提供的人力资源的活动过程。
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6、人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。
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2、建立战略思维，要对特许经营企业的外部环境和内部资源进行调查分析，了解企业的优势劣势及企业面临的机遇和威胁，认识特许企业内、外部环境之间现在以及将来的不适应关系。
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