正确理解绩效考核的含义，应注意把握的内容有()。

相似题目

• 要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括()。

  A . 甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行 B . 甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成 C . 最终的录用决策应当由人力资源部门做出 D . 甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效

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• 正确理解密度公式，要注意条件和每个物理量所表示的特殊含义。从数学的角度看错误的是（）。

  A . ρ一定时，m和V成正比 B . m一定时、ρ与V成反比 C . V一定时，ρ与m成正比 D . ρ一定时，m和V成反比

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• 要全面理解风险的含义，应注意以下几点（）。

  A . 风险是与人们的行为相联系的 B . 客观条件的变化是风险的重要成因 C . 风险是指可能的后果与目标发生的负偏离 D . 必须从后果的角度来系统认识风险 E . 尽管风险强调负偏离，但实际中也存在正偏离

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• 实施绩效考核应注意的问题包括（）

  A . 要明确实施绩效考核的目的 B . 要建立与企业人力资源管理、经营管理、组织架构和发展战略的目标责任体系 C . 要保证绩效考核的客观性和公正性 D . 所确定的指标必须是通过努力在适度的时间内可以实现

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• 培训讲义是授课的参考依据，是大纲式的教材，不仅可以使授课教师能清晰地把握课程的脉络，还可以帮助学员更好地理解授课的内容。编写培训讲义不仅要考虑内容，还应注意一定的（）。

  A . 文字组织 B . 写作形式 C . 修饰 D . 修辞

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• 管理人员的绩效考核内容一般有（）。

  A . 个人素质 B . 经营管理指标和部门管理 C . 其他任务完成情况 D . 特殊情况加减分

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• 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多

  A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ①②③④

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• 绩效考核中数据收集的具体原因是什么？数据收集应注意哪些问题？

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• 农村中小金融机构要制作高质量的法律意见书，应当做到两点：一是善于把握和正确理解法律、法规的含义，使它成为法律意见书中的说理依据和核心；二是熟悉法律、法规，准确引用它来释疑纠错。

  A . 正确 B . 错误

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• 《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》指出企业应建立安全培训绩效考核制度，安全培训绩效考核结果要纳入安全生产综合考核内容。

  A . 正确 B . 错误

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• 甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容，乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容，丙（甲与乙交叉部分）代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是（）

  A . 甲中剩余处是污染 B . 乙中剩余处是污染 C . 丙越大，效度越高，缺失与污染越多 D . 丙越小，效度越高，缺失与污染越少

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• 科学设计销售人员绩效考核指标应注意哪些？

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• 关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有（）

  A . 考核指标要与企业战略相结合 B . 关键的绩效维度应当控制在3～5个 C . 考核指标要做到不缺失、不冗余 D . 对不同性质的工作可设定相同的绩效标准 E . 考核指标的确定过程要加强员工的参与

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• 正确理解纳税服务的内容，必须把握以下要点（）。

  A . A、纳税服务是促进纳税人依法诚信纳税和税务机关依法诚信征税的基础性工作 B . B、纳税服务是税务机关依法行政的重要内容 C . C、广义的纳税服务是指税务登记、纳税申报、税款征收、税源管理、发票管理、税务稽查和实施税收法律救济过程中的服务 D . D、纳税服务是税务机关的一项工作职责

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• 要想正确理解决策的概念，应把握三个要点： ①决策要有明确的目标 ②决策要有两个以上备选方案 ③（）。

  A . 决策要符合所有人的意愿 B . 选择后的行动方案必须付诸实施 C . 决策是管理者经过深思熟虑后做出的决定 D . 决策应由所有人参与

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• 对分支机构高管的绩效考核中应包含有反洗钱绩效考核内容，对于发现重大可疑交易线索的金融从业人员应给予适当的奖励或表扬。

  A . 正确 B . 错误

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• 对绩效监控概念的把握，需要注意以下几个方面（）。

  A . 绩效监控旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效 B . 绩效监控是一个持续沟通的 C . 绩效辅导和收集绩效信息是绩效监控的重要任务 D . 绩效监控比绩效计划更重要

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• 下列关于绩效考核理解错误的是（）。

  A . 绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、 B . 它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果 C . 通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚 D . 通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展

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• 能用普通话正确、流利、（）地朗读课文，是朗读的总要求。评价学生的朗读，可以（）、语调和感情等方面进行综合考察，还应注意考察对内容的理解和文体的把握。

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• 项目绩效管理及考核的内容组成有（）。

  A . 绩效管理计划 B . 绩效沟通 C . 绩效管理控制 D . 绩效考核与评价 E . 薪酬管理

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• 根据课程内容,下列关于绩效考核与全面绩效管理的辨析叙述不正确的是()

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• 绩效考核周期，需要注意的因素有

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• 根据课程内容，下列关于绩效考核与全面绩效管理的辨析叙述不正确的是（ ）

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• 绩效考核的方法是绩效考核的核心内容所在，其基本方法主要有( )。

  A．关键事件法 B．民意测验法 C．配对比较法 D．趋势分析法 E．强制分布法

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