劳动法的时间适用范围是指（）。
相似题目
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固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
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工资率，是指单位时间的劳动价格，根据单位时间标准的不同可分为（）。
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社会必要劳动时间是指制造某种使用价值所需要的劳动时间，但前提条件是（）。
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固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
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用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（）。
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工作时间是指劳动者在用人单位应从事劳动的时间，包括每日应（）和（）。
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劳动法中所讲加班是指用人单位在经过法定程序后，要求劳动者在什么时间内从事工作的时间？（）。
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劳动法中所讲加班是指用人单位在经过法定程序后，要求劳动者在（）时间内从事工作的时间。
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固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者无约定合同终止时间的劳动合同。
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固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同续订时间的劳动合同。
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工作时间是指劳动者在用人单位应从事劳动的时间，包括（）和（）。
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
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劳动生产率是指人们在生产中的劳动率，是劳动者所生产的（）和劳动时间的比率.
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机动时间是指机器完成所消耗的时间，不是工人的劳动时间，所以不属于劳动定额时间。
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劳动法的时间适用范围
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（）是指劳动者按照国家法定工作时间，从事全职工作的劳动合同。
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固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动（ ）
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劳动生产率是指每个单位劳动时间内生产产品和提供服务的数量。
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（），是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动
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250、缩短工作时间是指法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的工时制度，即每天工作少于8小时。缩短工作时间适用于以下人群：（1)从事矿山井下、高温、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；（2)从事夜班工作的劳动者：（3)哺乳期内的女职工。根据上述定义，下列选项中不属于缩短工作时间的是（)。
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社会必要劳动时间是指在现有的社会正常生产条件下，在社会平均的劳动熟练程度和劳动强度下制造某种使用价值所需要的劳动时间。这种“正常生产条件”是指（）
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般意义上的劳动法的效力范围是指劳动法在（)、（)、（)的效力范围。
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正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资包括（）